Свершилось! Вы наконец-то осознали, что пришла пора поменять работу. Может быть, вы «выросли» из своей должности, а перспектив карьерного продвижения в данной компании — никаких. А может, осознали, что вас недооценивают, тогда как вы достойны большего — и в плане занимаемой должности, и в плане величины вознаграждения. В конце концов, вы могли просто устать от коллектива, в котором царит нездоровая атмосфера, или же прийти к выводу, что с нынешним начальником вам точно не сработаться. В любом случае, теперь нужно забыть свои обиды и всерьез задуматься о поисках новой работы. Однако здесь нужно учесть ряд тонкостей…
Осторожность — прежде всего!
Конечно, удобно, если вы можете совмещать поиск нужной вакансии с зарабатыванием денег. То есть голодная смерть вам не грозит, если этот поиск затянется. Вы можете относительно спокойно рассматривать предложения работодателей, а не действовать по принципу: «Пусть хоть какая работа, а там — разберусь!».
Главное, чтобы центр поисковой деятельности был разбит не на вашем рабочем месте. Это и некорректно по отношению к нынешнему руководству, и чревато, в случае разоблачения, санкциями, в том числе очернением репутации перед потенциальными работодателями.
Не стоит использовать корпоративную почту и телефон для связи с рекрутерами. Просматривать вакансии на работных сайтах лучше дома, в спокойной обстановке: вы же понимаете, что коллеги, застав вас за этим занятием, с удовольствием обсудят в курилке ваши шансы на трудоустройство и причины, заставившие вас думать об увольнении, а там эта информация и до начальства дойдет. Конечно, и системный администратор будет в курсе ваших поисков — от суеты на работных сайтах, до переписки с потенциальными работодателями.
Кроме того, заполняя свое резюме, не забудьте закрыть к нему доступ представителям компании, в который вы трудитесь в данный момент.
Да и в социальных сетях свои поиски лучше не афишировать, если среди друзей у вас коллеги по работе. Осторожность в этом вопросе точно не помешает.
Время в дефиците
Безусловно, удобнее всего искать новое место, находясь в отпуске, — не нужно мудрить и отпрашиваться с работы, дабы сходить на собеседование. Но вот в чем беда: если вы планируете уйти в отпуск летом, то имейте в виду, что ваши потенциальные работодатели тоже могут в это время отправиться отдыхать. Поэтому отпуск лучше передвинуть на менее популярные месяцы.
Если же не рассматриваете вариант с совмещением отпуска и поисков нового места, следует тщательно продумать: как вы будете отпрашиваться с работы на собеседования. Впрочем, современные рекрутеры все чаще идут навстречу соискателям: если вы корректно расскажете им о своих затруднениях (это можно сделать и в сопроводительном письме, приложенном к резюме), они могут передвинуть интервью с вами на вечернее время, когда вы уже освободитесь после работы, или предложат встретиться рано утром.
Что же касается тех самых заветных двух недель, которые вам необходимо отработать в своей нынешней компании, то следует признать: не все рекрутеры соглашаются ждать соискателя. Особенно если вакансию нужно закрыть срочно. В этом случае, если новое место вас устраивает во всех отношениях, вы можете попробовать уговорить шефа отпустить вас с миром без отработки. Если он адекватный человек, то войдет в ваше положение.
Но скорее всего вам не придется волноваться по поводу того, что вас не дождутся на новом месте: приглашая вас на собеседование, рекрутер, безусловно, понял из вашего резюме, что вы уже трудоустроены, а значит, прекрасно осознает, что вам придется отрабатывать положенные две недели.
Такт и предусмотрительность!
И, кончено, не забывайте о том, что на собеседовании ни в коем случае нельзя ругать своего действующего начальника, а также раскрывать секреты корпоративной кухни. Это и дурной тон, и показатель того, как мало значит для вас лояльность к компании-работодателю.
И на всякий случай: обязательно уточните у интервьюера функционал, относящийся к позиции, на которую вы претендуете, узнайте, не придется ли перерабатывать. Обязательно выясните тонкости, касающиеся положенного вам вознаграждения (из чего складывается зарплата, как выплачивается), перспективы карьерного роста и т.д. Вы имеете право знать ответы на эти вопросы, ведь именно от них зависит успех вашего предприятия.
Как избежать проблем при увольнении с работы?
И вот когда заявление «по собственному желанию» ложится на стол начальника, начинается самое интересное: большинство руководителей пытается удержать своих подчиненных, зачастую соглашаясь пойти на ряд уступок (увеличить компенсацию, продвинуть по карьерной лестнице и т.д.).
Это происходит не обязательно потому, что ваш босс вдруг осознал, кого он теряет (настоящего профессионала, недооцененного аса!). Возможно, он просто не хочет оставлять позицию открытой, тратить время и деньги на поиск нового сотрудника.
В любом случае, пробуя вас удержать, босс может преследовать свою цель. А уговорив вас забрать заявление, может... начать подыскивать вам замену, поскольку вы уже доказали ему недостаток лояльности, раз ставите свои личные выгоды выше выгод компании.
Так что, иногда все-таки лучше придерживаться старого принципа: уходя — уходи.
Но уход уходу — рознь. Наверное, у каждого из нас есть знакомые, которые, восхищаясь собственной смелостью, рассказывали: «И вот когда он поставил свою подпись на моем заявлении, я высказал ему все накипевшее! А в конце сделал то, о чем мечтал все эти годы: назвал его полным нулем и скотиной!» Интересно, что скажет этот «полный нуль и скотина»), когда ему перезвонят с нового места работы нашего правдолюба с просьбой дать тому рекомендации?
Однако не обязательно резать правду-матку, чтобы стать объектом мести своего начальника. Некоторым боссам для того, чтобы назначить вас врагом № 1, достаточно того, что вы вообще увольняетесь (раз увольняется, значит — предатель!). Тут уж ничего не поделаешь. Посоветуем лишь на собеседовании тактично описать рекрутеру ситуацию и надеяться на то, что вас поймут.
Если же ваш шеф — адекватный человек без гипертрофированного представления о лояльности, то вам достаточно заранее предупредить его и отработать положенные две недели. Иногда босс может потребовать, чтобы вы подготовили себе замену — что ж, начальника тоже можно понять.
Естественно, если вас спросят о причинах, побудившие написать заявление, нужно обойтись без обличений, можно вообще сослаться на семейные обстоятельства — новая работа ближе к дому, и вы сможете больше времени проводить с беременной женой, детьми-школьниками или с нуждающейся в опеке бабушкой.
Кроме того,
1) мир тесен, и ваш бывший босс может оказаться хорошим приятелем будущего босса, а значит, сумеет настроить его против вас;
2) может возникнуть такая ситуация, что вы захотите вернуться на это место (такое тоже случается, особенно если на рынке не так много компаний, отвечающих вашим запросам);
3) вас могут пригласить вернуться: к сожалению, новые кадры все чаще оказываются плохо подготовленными, и руководству легче пойти на уступки старому, но опытному работнику, чем тратить время и деньги на обучение и адаптацию новичка.
Таким образом, совсем не обязательно портить отношения с бывшим начальником — увольняйтесь цивилизованно!
И удачного вам трудоустройства!