Да так и сказали, сказали, что не повезло((( .Говорят, что больничные просят людей закрывать, до 31 декабря.Хоть на один день выйти, чтобы принять на работу.А я получается не могу выйти-у меня же с 10 ноября декрет-140дней больничного...А это такой больничный, из которого я не могу выйти хоть на день ...((( У нас у всех срочные договора заканчиваются 31 декабря.
Не знаю на каком основании.Нам заранее раздают уведомления о прекращении срочного договора, а потом 1 январем опять на год заключают договор.Они и говорят, родишь, а потом на усмотрение начальства....
Похоже, у вас на работе совсем не уважают трудовые права. Если причин особых нет, то можно трудовой договор признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение (если оно будет) незаконным.
Получается в трудовой будет перерыв пару месяцев??В каком положении буду я?Не будет предприятия получается платить до 1,5 лет ребенку?Я ухожу на минималку, как безработная?Может есть какое-то решение этой ситуации?
В положении безработной. Могут не платить если новый договор не заключат. Выход только через суд оспаривать законность заключения срочного договора и переквалификации его в бессрочный. Тогда и уволить вас никак нельзя и платить до 1,5 обязаны
Извините, что вклиниваюсь, я не юрист. Но я думю вас не могут уволить, если вы сами не подпишите подобное заявление. У нас на работе такая же практика была, я не собиралась подписывать заявление, но там подругому решился вопрос. Удачи!
Ситуация из практики. Можно ли расторгнуть с работником срочный трудовой договор в период его временной нетрудоспособности?
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.
Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: С работницей организации был заключен срочный трудовой договор. В период действия срочного трудового договора работница представила справку о беременности. Так как период действия договора истек до даты окончания беременности (родов), вправе ли организация уволить работницу на следующий после родов день, если она продолжает находиться в отпуске по беременности и родам?
Ответ: Организация не вправе уволить работницу на следующий после родов день, если она продолжает находиться в отпуске по беременности и родам. Срочный трудовой договор в этом случае может быть прекращен только по окончании такого отпуска.
Обоснование: Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Из п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.09.2011) следует, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.
При этом необходимо учитывать, что на основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Как следует из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Таким образом, организация не вправе уволить работницу на следующий после родов день, если она продолжает находиться в отпуске по беременности и родам. Срочный трудовой договор в этом случае может быть прекращен только по окончании такого отпуска.
В качестве дополнительной информации сообщаем, что ранее в судебной практике встречалась и иная позиция по данному вопросу.
К примеру, из Апелляционного определения Московского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-12286/2013 следует: работница была заблаговременно уведомлена о прекращении с ней срочного трудового договора с даты наступления юридического факта - рождения у нее ребенка. Вывод относительно того, что весь период нахождения истицы на больничном листе в связи с беременностью и родами следует рассматривать как единое обстоятельство, препятствующее прекращению трудовых отношений по ч. 2 ст. 261 ТК РФ, основан на неправильном толковании закона и на придании иного правового смысла настоящей норме материального закона, регулирующей порядок прекращения срочных трудовых договоров с беременными женщинами.
П.С.Долгополов
Юридическая компания "Юново"
28.03.2014
Комментарии
Так вам в кадрах сказали?
Да так и сказали, сказали, что не повезло((( .Говорят, что больничные просят людей закрывать, до 31 декабря.Хоть на один день выйти, чтобы принять на работу.А я получается не могу выйти-у меня же с 10 ноября декрет-140дней больничного...А это такой больничный, из которого я не могу выйти хоть на день ...((( У нас у всех срочные договора заканчиваются 31 декабря.
их требования незаконны
Бред.
На каком основании заключают каждый раз новый срочный трудовой договор? В период нетрудоспособности уволить не могут.
Не знаю на каком основании.Нам заранее раздают уведомления о прекращении срочного договора, а потом 1 январем опять на год заключают договор.Они и говорят, родишь, а потом на усмотрение начальства....
Похоже, у вас на работе совсем не уважают трудовые права. Если причин особых нет, то можно трудовой договор признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение (если оно будет) незаконным.
У нас тоже директор этого добивается. Перевод на срочные договоры. Пока отстаиваем свои права.
еще как могут.
Вам обязаны продлить срочный только до окончания Б. Дальше по закону могут договор не заключать и пособие до 1,5 не выплачивать. Читайте ст. 261 ТК РФ
Получается в трудовой будет перерыв пару месяцев??В каком положении буду я?Не будет предприятия получается платить до 1,5 лет ребенку?Я ухожу на минималку, как безработная?Может есть какое-то решение этой ситуации?
В положении безработной. Могут не платить если новый договор не заключат. Выход только через суд оспаривать законность заключения срочного договора и переквалификации его в бессрочный. Тогда и уволить вас никак нельзя и платить до 1,5 обязаны
Извините, что вклиниваюсь, я не юрист. Но я думю вас не могут уволить, если вы сами не подпишите подобное заявление. У нас на работе такая же практика была, я не собиралась подписывать заявление, но там подругому решился вопрос. Удачи!
Могут, после окончания б/листа. Выход только один - бороться за перевод срочного договора в бессрочный, как советует Кристина.
какое заявление на срочном трудовом договоре??
Ситуация из практики. Можно ли расторгнуть с работником срочный трудовой договор в период его временной нетрудоспособности?
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.
Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: С работницей организации был заключен срочный трудовой договор. В период действия срочного трудового договора работница представила справку о беременности. Так как период действия договора истек до даты окончания беременности (родов), вправе ли организация уволить работницу на следующий после родов день, если она продолжает находиться в отпуске по беременности и родам?
Ответ: Организация не вправе уволить работницу на следующий после родов день, если она продолжает находиться в отпуске по беременности и родам. Срочный трудовой договор в этом случае может быть прекращен только по окончании такого отпуска.
Обоснование: Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Из п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.09.2011) следует, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.
При этом необходимо учитывать, что на основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Как следует из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Таким образом, организация не вправе уволить работницу на следующий после родов день, если она продолжает находиться в отпуске по беременности и родам. Срочный трудовой договор в этом случае может быть прекращен только по окончании такого отпуска.
В качестве дополнительной информации сообщаем, что ранее в судебной практике встречалась и иная позиция по данному вопросу.
К примеру, из Апелляционного определения Московского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-12286/2013 следует: работница была заблаговременно уведомлена о прекращении с ней срочного трудового договора с даты наступления юридического факта - рождения у нее ребенка. Вывод относительно того, что весь период нахождения истицы на больничном листе в связи с беременностью и родами следует рассматривать как единое обстоятельство, препятствующее прекращению трудовых отношений по ч. 2 ст. 261 ТК РФ, основан на неправильном толковании закона и на придании иного правового смысла настоящей норме материального закона, регулирующей порядок прекращения срочных трудовых договоров с беременными женщинами.
П.С.Долгополов
Юридическая компания "Юново"
28.03.2014