Ситуация такая: у меня 2 детей, 9 и 6 лет. В наличии 2 бабушки, 72 и 74 года. Мне далеко за 30.
На нынешней работе тружусь почти 3,5 года (у ИП, оператор).
Когда устраивалась, было спрошено, есть ли кому сидеть с детьми на случай больничных. Да. Бабушки успешно справлялись с этим до прошлого года.
Потом у одной здоровье резко ухудшилось по ряду причин, она помогать не может, если только очень редко и ненадолго.
Вот я вышла на днях с больничного (6 дней - ветрянка у младшего), а шеф мне и заявляет, что, мол, уговор я нарушаю, его это не устраивает и надо бы мне подыскивать себе что-то другое в ближайшее время...
Мои слова о том, что ситуация с бабушками изменилась - возраст, здоровье, одна всё же помогает, как может - никакого воздействия не возымели.
Самое интересное, что работой я особо не завалена, если я ухожу, то с текучкой спокойно справляется другой, кроме части дел, которые в принципе не очень срочные и могут меня подождать.
Больничный в прошлом году брала 1 раз осенью на 3 дня, ну ещё летом в сезон продаж (да, есть грех) пришлось с трудом "выпросить" неделю из отпуска - с детьми некому было сидеть, бабушка уезжала к родне. И в июне брала 2 дня за свой счёт - отвозили ребенка в дом отдыха и забирали.
Выговорилась. Бесит отношение.
P.S. Увольняться и так собиралась к сентябрю - 2й ребенок пойдёт в школу и мы переезжаем дальше от бабушек. Но в крайнем случае до лета хотелось бы доработать.
Раз изначально был чётко поставлен вопрос с больничными, значит для работодателя это важно. Ситуация ведь поменялась у Вас, а не у него. И вряд ли частный предприниматель так уж печётся о демографической ситуации в стране.
Выход, думаю, можно было найти и без бабушек - у моей знакомой есть няня на такие случаи, тем более,что бывает это, как Вы пишете нечасто, значит и не выльется вам в особо великие затраты. Но это, конечно, дело ваше и к сути проблемы относится косвенно.
Дело не в демографической ситуации, а в человеческом отношении. К тому же нет особой запарки в работе чтоб так ситуацию накалять.
Я в данный момент на больничном с ребенком. Если ребенку плохо , то и более молодые бабушки не справятся, ребенку нужна мама. Няню нужно хорошо знать, чтобы доверить больного ребенка. И работать надо и детей воспитывать тоже.По-моему , мы, мамы несем главную ответственность за детей. Желаю чтобы попадались Вам человечные работодатели, ведь у них тоже есть дети, а может быть и внуки.
Ситуация распространенная у большинства. А что же делать тем у кого вообще бабушек нет? Приходится рассчитывать только на себя. Ну какой у вас вариант или работать, или дома с детьми сидеть. Или работу найти где то в гос. учреждениях, но не у ИП. Потому что ИП действительно такие работники не нужны. Также они не нужны и в частных структурах. В государственных на мой взгляд проще, но там заработная плата небольшая, но зато и уволить просто так нельзя. Хотя от начальника много конечно зависит, бывает и человечные попадаются. К сожалению это редкость уже. Няне больного ребенка я бы тоже не доверила.
Всю жизнь работаю в гос.учреждениях и нисколько не жалею! На больничные хожу редко,но никогда даже не переживаю,что не отпустят,хотя иногда оставляла "завал"-ничего,справлялись....
Что это за подход "уговор нарушаешь"??? У вас трудовые взаимоотношения и работаете Вы в России,а не на плантации бесправным рабом... Трудинспекцию на такого горе-работодателя надо,если и не останетесь работать(все равно собирались уходить), хотя бы на место поставите его!
Няню ребенку предлагают от случая к случаю приглашать
. Ну не знаю, где ж такую приходящую да еще надежную найти. Да и зарплата вряд ли такая феерическая, чтоб няне платить, я знаю сколько няни получали несколько лет назад - операторы могут позавидовать 
Сочувствую, у многих "хозяев" такое отношение к работникам как к рабам.
Именно так, приглашают её забирать ребенка из сада, т.к. родители работают и сидеть, когда он болеет. И за два года она ни разу его под машину не толкнула и фенозепамом не накормила вместо аспирина, представляете, как это невероятно!
Когда автор устраивалась, её не смутили такие рабские условия. Мы давно все живем в капиталистическом мире и каждой приходится выбирать, либо плакаться на тяжелую судьбу и спрашивать, можно ли быть красивой без денег, либо искать возможности работать.
Я никого не призываю массово сдать детей в дома-интернаты и вкалывать на подпольной вьетнамской фабрике по пошиву пуховиков. Автор работала достаточно долго и условия работодателя ее не смущали (значит была достойная зарплата, раз она шла на компромиссы), а теперь он стал извергом и мучителем, потому что она не смогла соответствовать заявленным условиям.
Дайте тоже себе минусану, встану в ряды защитников попранных капиталистами.
что значит условия работодателя? закон у нас один для всех и по нему больничные оплачиваются и за это не увольняют, что бы там работодатель себе не придумывал. и, кстати, работника тоже не так просто найти.
Даже работая по закону очень легко уволить неугодного работника, было бы желание. Можно громко и долго возмущаться о несправедливости, но мне лично уже давно стало понятно, что либо зарабатываешь хорошо и жертвуешь личным временем и пресловутой "социальной защищенностью", либо получаешь скромный оклад и гордо носишь знамя защиты своих трудовых прав. Такое сейчас время.
Когда вам предложат ЗП в 35 тыс серой зарплаты либо в 8 тыс белой, на равных обязанностях, сомневаюсь, что кто-то из гражданской преданности к ТК выберет второй вариант. Сейчас работодатель диктует свои условия и от этого никуда не деться.
А насчет
абсолютно согласна. Именно поэтому, когда у работодателя ценный кадр, за него держатся и не увольняют за больничные раз в год.
автор что-то не пишет, что много зарабатывает там. причем здесь вообще серые белые зарплаты? в посте была речь не об этом, а просто о том, "что работодатель так сказал", ничего за это и не предложив, кстати. вообще данный работодатель ведет себя довольно глупо, не найдешь сейчас людей, которые не будут на больничные и т.п. ходить или это должна быть компания такого уровня, ну явно не ИП, и явно не работа оператора.
Причем белые и серые зарплаты? При том, что невыполнение закона, если оно в пользу работника - это благо, в пользу работодателя - зло, так выходит. Работодатель поставил условие и работник с этим условием согласился. Никто автора не принуждал идти работать в несоответствии с ТК. Раз работодатель настаивает на увольнении, значит это для него выгоднее, чем отпускать на больничный и значит, что потерять такого работника он не боится.
Да, это незаконно.
Выход 1) подать в суд, нанять адвоката, в случае положительного решения суда - работать дальше (перспективы такой работы, думаю, весьма печальны), в случае проигрыша в суде - остаться без работы и с финансовыми и временнЫми потерями.
Выход 2) сетовать на беззаконие в стране, немилосердие и негуманность капиталистических сребролюбцев.
Выход 3) уволиться и впредь подыскивать работу со строгим учетом своих запросов и возможностей.
хоть один пример невыполнения закона в пользу работника?
Я говорю о описанной мной ситуации с альтернативой в размере белой и серой ЗП.
Да, у меня зарплата не супер да ещё серая, разумеется.
И про больничные - ходила редко, максимально старалась бабушек привлечь, сама на больничном была года 2 назад. Ну все же люди, в конце концов! Пусть роботов наймёт, чтоб не болели. Так и они ломаться могут!
Условия работодателя не должны противоречить ТК РФ, разве не так? Чего сверхъестественного автор сделала? За больничные теперь увольняют? Привыкли все-я хозяин,чего хочу,то и ворочу.... Хотим жить в цивилизованной стране-нужно стремиться к этой цивилизованности....
Автор,я Вам сочувствую!
Давайте как в Германии - больничные вычитать из отпуска. Такая у нас страна! Это Россия, каждый выживает как может )
вы думаете в других странах лучше? хорошо там, где нас нет
Я про то и пишу, что в той же Германии больничный вычитают из отпуска. Я не делю на лучше и хуже, я говорю о том, что в нашей стране ссылаться на законы можно разве что в суде, и то при хорошем адвокате.
А если автор смогла вот только туда устроиться? И раньше проблем не было- бабушки подменяли. Автор часто больничные не брала. И что? Работодатель как то оценил это? Значит ему пофиг на работников, как большинству руководителей.
Читала книгу Бренсона, основателя крупнейшей компании, там красною нитью- любите своих людей. у нас- не устраивает- иди нафиг.Поэтому и имеем то, что имеем.
Насколько я поняла, наниматель и автор пришли к соглашению относительно отсутствия больничных по уходу за детьми уже при устройстве. Её работодатель как-то сумел стать работодателем даже с таким подходом к персоналу. Автора никто коварно не обманывал, она сама согласилась на условия, противоречащие ТК РФ.
какие могут быть устные условия? это все так - бла-бла-бла
Бла-бла-бла, а человек работал, пристраивал ребенка, вместо того, чтоб сидеть с ним на время болезни. По факту-то эта договоренность себя показывала. Я вообще не понимаю этого принципа - идти по инстанциям, доказывать свою правоту, бить себя в грудь и открыто воевать с начальником, доказывая незаконность его действий. Чего этим добиться-то можно?! Скорейшего повода с такой же легкостью вылететь с работы, как только начальник найдет к чему придраться? Ясно же, этот работник ему не нужен.
Я чёт пропустила? Где автор по инстанциям ходила? И по каким инстанциям -то? Охрана труда у нас номинальная организация.А почему по нормальному не войти в положение работника? если она оформлена по белому, есть больничный, значит есть больничный. У нормальных работодателей это не трагедия.
Да не говорю я, что автор ходила, более того, я уверена, что никуда она не обратится, а всё это не более, чем кухонные разговоры (не спрашивайте, где автор писала, что она на кухне), если бы она хотела что-то предпринять, она бы тут не жаловалась, а пошла и сделала, но что-то подсказывает мне, что жалобами дело ограничилось.
Тот, кто может устроиться "по-белому" к "нормальным" работодателям и получать достойную ЗП - поистине счастливчики, а вот остальным жалобы и тяжбы, после того, как сами же устроились к "ненормальным" работодателям вряд ли пророчат карьерный рост.
При желании докопаться можно до всего, любой начальник так и сделает, если всё для себя решил.
В трудовую инспекцию мне советуют сходить, но вот интересно бы послушать хоть одного человека, который туда обращался и чем это для него кончилось
сама не обращалась, но слышала, что трудовая инспекция работает, работодатели стараются избежать конфликтов с ними и вообще всего такого. потому как если работник туда пожалуется как минимум придет проверка, а работодателей, к тому же мелких, соблюдающих все их требования - единицы. а это уже штрафы и не маленькие.
по факту такая договоренность никогда себя не показывает. до поры до времени все это. и адекватный работодатель это понимает. а то, что пристраивал автор ребенка, ну это логично, когда есть кому сидеть с ребенком это гораздо всем удобнее и лучше, чем брать больничные.
Знаете чем окончится? Тем, что автор уволится, работодатель найдет нового сотрудника, так же на своих незаконных, но выгодных условиях.
Подписываюсь под каждым словом!
У меня есть высшее образование, полученное в 90е годы. Ни дня по специальности поработать не удалось, был длительный декрет, дети практически погодки. Устроилась, куда смогла. Работа нравилась в целом. А вот отношение...
Да, знакомые няни году в 2010 получали по 15 тыс. в месяц. У меня зарплата меньше.
Я работаю в частной организации(банк) к больничным относятся спокойно...оо...так получилось,что отработав неделю я слегла с температурой,лечилась 10 дней-не сказали ни слова
недавно болел сын-2 недели на больничном-все ок,ни слова упрека..
я конечно сама не хочу злоупотреблять больничными,но в принципе никто не против,все все понимают...
так что есть и частные организации,которые сума от больничных не сходят))))
А я Вам скажу так. Имеете полное право уходить на больничный. И никакие устные договоренности о добровольном отказе Вас от этого права здесь гроша не стоят. Это незаконно со стороны предпринимателя.
Оправдываться здесь перед ним нечего. Спросите его, разве его не устраивает, как Вы справляетесь со своими должностными обязанностями, и есть ли претензии к Вам, как к специалисту. Наверняка претензий нет. А то, что все люди и иногда болеют, не дурак, должен понимать.
Хочет уволить, пусть увольняет по статье с выплатой выходного пособия. Только увольнение под статью подвести постараться надо. А будет вынуждать - в трудинспекцию с жалобой.
Выше уже ответила - докопаться можно до всего, у кого нет каких-то ошибок в работе, покажите мне такого человека.
Конечно, за 3,5 года были какие-то рабочие моменты, но уверяю Вас, у него не к одной мне случались претензии, к другим гораздо чаще и в большем объёме. Так что и под статью может подвести, мне так кажется
У нас вообще с работой очень сложно всё. Особенно для женщин, хотя по закону дискриминация по половому признаку и возрасту запрещена. Вот что отвечают работодатели, если вы претендуете на работу с хорошими условиями и высокой з/пл:
Молодой специалист (23-25 лет) - только закончила учебу, опыта нет, учить не хотят, "да нуууу, молодая, мороки с ней будет....Вы нам не подходите!"
Женщина 25-30 лет незамужем - опыт какой-никакой есть, "год-два пройдет выскочит замуж, в декрет соберется...Согласны подписать обязательство, что отработаете в нашей компании не менее 5 лет (декретный не входит) ?... Да? Берем!.....Нет? Вы нам не подходите!"
Женщина 25-30 лет, опыт есть, замужем, детей нет - "А чё детей нет? Заводить не собираетесь? Нет? Вот врет зараза! Не пройдет и года, как уйдет в декрет....Вы нам не подходите!"
Женщина 25-35 лет, замужем, дети дошкольники - "одни больничные будут.... Если ребенок заболеет, кто будет сидеть? Бабушки есть?...Ну хорошо, мы подумаем..."
Женщина 35 лет и старше, дети более-менее взрослые, вырастила не работая - "квалификацию потеряла, законов, компьютера, программ новых (интересующее подчеркнуть или свое добавить) не знает, надо учить, ну нафик...Вы нам не подходите!" или "....можем предложить работу на 8-10 тыс. с режимом с 8 и до бесконечности (а чё, дети большие, лучшего она не найдет, кому еще старая кошёлка нужна....."
И только женщина от 25 до 40 лет, имеющая взрослых детей, опыт, непрерывный стаж работы - "хороший специалист. Надо брать...Вы приняты!"
Вот и получается, что "хороший специалист" - это женщина до 28-30 (максимум 35 лет), имеющая опыт работы и двух детей старше 14 лет. А чтобы стать этим пресловутым "хорошим специалистом" надо рожать в старших классах, чтобы к окончанию института, ребенок уже в школу пошел.
Вот прямо с языка сорвали! Тоже хотела об этом написать!
Часто ограничение по возрасту 35 лет, старше не надо им.
а кто же мешает выучить эти программы самостоятельно или пройти курсы и показать на собеседовании , что вы знаете и умеете?
Плохому танцору всегда ноги мешают
п.с. Минусуют те, кто программы новые не хочет учить? так чего жалуетесь? свою лень и показали
Ленивых прибавилось
Так все равно найдут к чему докопаться, даже если прошел курсы, решат что курсы-курсами, а практический опыт нужнее. Но свои знания-умения поддерживать все таки надо, согласна
Минус не мой, если что
удобнее всего винить других в своих неудачах, в соседней теме тоже об этом.
А у нас где-то можно пройти курсы повышения квалификации технологов, учителей, инженеров-строителей ? Тем более, если перерыв в работе был более 5 лет...
Учителей да. И с перерывом возьмут и на повышение отпустят, только работай.
Про учителей - Вам ответили, Вы инженер? можно освоить автокад, нанокад, изучить по инету новые строительные материалы/технологии, курсы по фотошопу, дизайн-интерьера , корел, и т.д. Найти частным образом ( я обращалась к девочкам с пензамама, потом к подруге ) и т.д. ЧТО Вы сделали для повышения своей квалификации? в конце концов - купите книжку, освойте Excel, и т.д. Почитайте законы - все есть в инете..
Я не спрашивала, что МНЕ сделать для повышения моей квалификации, я не ищу работу! Писала про ситуацию в целом, высказала свое мнение и некоторые ПензаМамочки со мной согласились.
А вот работодателей как раз считают, что платят такую з/п, что можно без проблем няньку нанять для детей на время больничного.
Если работать за 8 000, то и няньку незачем нанимать ради того, чтоб такую работу сохранить, а если ЗП 24 000, то, пожалуй, на няньку-то стоит потратиться.
А почем нынче нянька ?
если с 8 до 19-20 (ребенку 2 года)
у знакомых 15000 за 1 ребенка
Полгода назад они платили по 90 руб/час, сейчас не знаю.
ЗП в 24 000 тоже не будет стоить того, чтоб няньку нанять...15-17тыс. отдашь за няню (это если один ребенок) + проезд/бензин, обеды и пр. короче под 20 набежит.. при этом еще и ребенок с чужой тетей.
Я думаю няню стоит нанимать тогда, когда твоя зп хотя бы в 2 раза больше ЗП няни. иначе получается работаешь на няню
Я ещё раз повторю, они нанимали ее только на период болезни и тогда, когда нужно было ребенка из сада забрать. К тому же, работала она по специальности и с очень хорошими перспективами, поэтому я бы тоже не пожалела денег пару раз в год ради этого.
никогда мне этого не понять. больной ребенок с временной няней, которую он и не знает даже...
... и родители его видят эту женщину впервые. Давайте не будем утрировать. Когда мне моего ребенка нужно было оставить с няней, я перед этим долго и основательно его с ней знакомила. И вообще няня - это очень долгий и тщательный подбор нужного человека. Я куда больше доверяла нашей няне, нежели студенткам-воспитательницам в садах. Каждый сам решает, как лучше, да и от сути мы далеко уже ушли.
и этот нужный и долго знакомящийся человек прибежит к вам пару раз в год по свистку? в жизни не поверю. к тому же ребенок то и забудет его за полгода то.
Я никого ни в чем убеждать не собираюсь, я говорю о том, как дело обстояло у нас. Потом нужда в няне отпала, но какое-то время даже поддерживали связь. А если бы я знала, что появится необходимость и в дальнейшем обращаться к ней, то ребенок контакт с ней не терял бы.Всё зависит от цели. У меня сын бабушку по 4-5 месяцев не видит, но помнит её.
Я не навязываю свой образ мыслей никому, да и к теме это мало относится.
15000 еще туда-сюда, но при зарплате в 24000 не разбежишься
а если по 90 за час, у меня получится 11 часов, 24 рабочих дня, почти 24000 ...((( мне нереально.
Не сравнивайте расценки временной и постоянной няни. Временная няня нанимается только на короткий период, у постоянных поэтому расценки ниже.
+100
это всю зп няне надо отдавать...а работать тогда смысл
Для этого существуют детские сады.
мой ходит в садик
НО так как работаю я не сб вс выходной, а когда банку будет угодно сделать мне выходной,то тема няни очень даже актуальна для меня лично
90 р это прям цветочки. год назад я искала няню для дочи. 150 р как минимум. и то на весь день. мне над было на пару часов. людей понять можно,все хотят на полный день,а что ей с 2-3 часов взять с нас..не разбежишься.
так и не нашла,выкрутились. Но через пару лет,будет вопрос очень актуальным для меня,если бабушку не перетяну в город
Когда моему чуть больше года было, мы тоже нанимали няню на пару часов пару раз в неделю. Около 130, по-моему, она нам обходилась. Она тоже тогда говорила, что если постоянно сидеть, то расценки другие.
а на пару часов никто не соглашается. по крайней мере мы не нашли(
Мы нашли, да еще и живет неподалеку, а знакомые аж из нескольких кандидатур выбирали.
фантастика)
Девочки, вообще не понимаю проблему с временной/ разовой/ вечерней няней. В штатах все, ВСЕ нанимают молодежь в качестве бебиситтеров. А многие тут хотят на современный манер неполный рабочий день для мам, а современный подход к найму няни почему-то никому не приходит в голову. Причем для найма няни молодого возраста достаточно разбираться в людях, собственно, как и для найма няни любого возраста. Студентка пед. колледжа или мед колледжа для грудничка, старше 1,5 -2 лет вполне можно нанимать сознательного подростка, для младших классов и функций типа "забрать из школы -накормить-погулять-сделать уроки-сводить на кружок" подростка нанимать вообще сам Бог велел. Если не очень разбираетесь в людях, просто воспользуйтесь сарафанным радио, наверняка у знакомых найдется приличный подросток из старших классов.
я с трудом могу себе представить оставить своего ребенка чужой тете,если ток припрет,а тут на несовершеннолетнего. НЕ! я с головой дружу. мало ли как отреагирует неустоявшаяся психика подростка!!
Когда моему старшему сыну было пять а воспитывала я его одна нашла работу с хорошим зароботком но сутки через двое. У меня есть подруга у нее младшая сестра на тот момент ей было 17 лет. Обратилась,девушка с радостью согласилась,ей заработок мне спокойствие,что не чужая тетя. И надо сказать очень хорошо справлялась она со своими обязанностями,и из садика заберет дома с ним проиграет и накормит и спать уложит и утром в садик отведет. Вообщем считаю,что после бабушек лучшие няни это младшие сестра подруг.
Видела я как подростки нянчятся с детьми,в подростковом возрасте у них нет для этого самого главного - терпения!
Юля, я тоже такую нашла, не фантастика)))
А где нашли???ооочень актуально-нужно иногда из садика забирать ребенка и иногда в выходные по 10 часов сидеть с ним
я так полагаю,бабушка пенсионного возраста?
нам такую не найти в нашем районе,здесь одна молодежь,да и контингент не тот(((
если бы жили в многоэтажке(где раньше проживали),то пару бабушек было на примете,кто бы 100 % помогал.
Да, пенсионерка, мама моей подруги. Такая бабушка-молодушка. Мой сын с родными бабушками не контачит вообще, такое чувство, что они с разных планет. А с этой сразу подружился, даже о моем существовании забыл. Но она за какой-то тетей ухаживает, поэтому ее можно юзать только как разовую. Катя, если нужна, напиши лс - я ей позвоню уточню.
Дамы, это единичные случаи. Ну просто повезло. Как я искала себе (в смысле, своей старшей) - я уже и не вспоминаю, это было давно. Кстати, не нашла. Но вот подруге искали и на период сада старшего и на период младенчества младшего - тут же на сайте народ отказывался, когда узнавал, что не на целый день. А на период болезни тем более не каждая согласится. У некоторых родные бабушки-то боятся такую ответственность нести. Несмотря на то, что давно знакомы :).
Я понимаю, когда няню нанимаешь на некоторое время, тогда проще, а когда говоришь: вдруг заболеет, мы вас вызовем (некоторые болеют раз в полгода). не думаю что нормальная востребованная няня будет сидеть и ждать, когда ваш ребенок заболеет, плюс она сама может заболеть или уехать, или с другим ребенком сидеть как раз в это время...что делать тогда?
Я думаю, найти няню на неизвестный период оч.проблематично
Согласна, не представляю себе такую няню. Если только бабушка-соседка, желающая подработать
Разделяю возмущение автора нарушениями ТК РФ на работе, однако оч странно звучит название темы. Интересно, правда ли, что автор рожала не для себя, а "для страны, для демографии"?)) если для демографии и с позиции "я тут нацию воспроизвожу, мне все должны"- то это к путину))))) и в такой формулировке сопереживать автору совсем не хочется.
Ну вряд ли автор рожала ради демографии...Просто на всех углах наши чиновники рассказывают о том, как улучшить демографию, только вот условия для того, чтобы рожать и воспитывать детей так себе
Если автор рожала не ради демографии- зачем же назвала так тему?
Ну по чиновникам претензии только к себе могут быть- каких чиновников выбрали, таких и получили. Общественный контроль- нам влом)))
это кого интересно люди реально выбирали-то?))))
При чём здесь "все должны"??? Ничего сверхъестественного не случилось, я же не прогуливаю, не прихожу пьяная на работу, не ворую со склада и т.д. и при этом требую уважения моих прав работника и прибавки к зарплате?
Просто изредка беру больничный. Все живые люди.
А про демографию - другие смотрят на такую ситуацию и лишний раз задумаются, надо ли ребенка заводить (неважно, какого по счёту). Не все, конечно, испугаются, но надежду это не вселяет. "Бесправные женщины. Дискриминация." Могу переименовать тему
такого рода дискриминация будет всегда, если женщина хочет рожать детей, потому что женщина с ребенком- всегда более незащищена, чем мужчина, что уж здесь говорить...
моя подруга искала няню на период болезней (ребенок ходил в д\сад) - не нашла
няни тоже хотят зарабатывать, а не сидеть ждать позовут или нет .. это просто невероятное везение найти такую
Меня долго на работу звали, ребенку было где месяцев 6. В 1,5 года я всё таки вышла. Наняла няню, в мес.получается где то 20 т.р., это из расчета 120 руб./час. Но возникает необходимость частенько отпрашиваться, то ребенка на прививки, то на осмотр, а вот недавно няня заболела, пришлось то же типа больничного брать. На работе уже недовольство начинают проявлять, должность у меня руководящая. А вот сейчас рубенка в садик оформляю, как начнет болеть, вот думаю уже и с работы уходить...или вторую няню на смену искать...короче, то же всё трудно и не понятно
Сочувствующим спасибо за сочувствие, остальным спасибо за внимание
Ситуация развивается в интересах работодателя.
У меня сегодня видимо тоже ветрянка началась, я даже с работы часть своих вещей забрала и все хвосты подчистила в делах и в компе.
В выходные придется звонить шефу и даже не знаю, что говорить. Моего больничного он однозначно не выдержит. Даже если я его за свой счет взяла бы...
Зачем вещи забрали, почему бежите? Заболели, отсидите дома больничный. Если начальник попросит уволиться,перед уходом возьмите все свои отпуска. Что он может сделать, не выплатить серую часть зарплаты? Вы вообще в трудовых отношениях? Договор на руках?
Договор на руках, всё как бы официально. Не выплатить зарплату в принципе может. Вещи забрала не все (иначе не донесла бы
), это чисто психологический ход для самой себя. Сегодня взяла больничный, шефу сказал, ответил: "Ладно, давай". Вот, сижу дома, даю 
Отпуск за прошлый год весь отгуляла, за этот год ведь уже причитается?
Официальную часть зарплаты, указанную в договоре, и больничный, и за причитающийся отпуск(или компенсацию за него) обязан выплатить в любом случае, причем в день расчета, если все таки будете увольняться. И трудовую должны отдать в течении 2 дней после дня увольнения. Если этого не будет, будут грозить статьей, скажите что напишите заявление в госинспекцию по труду, и сделайте это, если с вами так обойдутся. Дело даже не в деньгах.
А вообще может все обойдется, выйдете с больничного и будете работать дальше)))
за каждый полностью отработанный месяц 2,33 дня отпуска причитается, так что возможно уже и кусочек неиспользованного отпуска набежал) А вообще увольняться не спешите. И за свой счет больничный не берите, ваш шеф потом от соц.страха денежку получит на компенсацию его расходов на ваш больничный. Выздоравливайте.
Ветрянка? А может вам повезет и шеф ветрянкой не болел. Так он сам вас на больничный выгонит
А лучше бы не знал, что болел и слёг бы. Взрослые ох как тяжело переносят эту болячку.
Окружающих жалко, вдруг они тоже не болели
Вопрос в том, что он после больничного мне предъявит.
В людях некоторых не осталось ничего человечного. Руководители к сотрудникам относятся как к роботам, даже заболеть теперь нельзя. Можно подумать сами никогда не болеют и детей не имеют... а условия труда и зп во многих организациях часто не соответствует требованиям. просто у некоторых жадность и звездная болезнь.
+1000000000000)))