Здравствуйте! Пишу с огромной просьбой помочь в сложном вопросе. Я уже саздавала около 3-ёх лет назад тему о том как без всякой причины моего мужа начальник не хотел отпускать с работы и угрожал в случае ухода, увольнением по статье "утрата доверия" . http://penzamama.ru/node/18946 Случилось просто катострофическая ситуация . Расскажу попорядку. На работе у мужа стали очень плохо идти дела , в плоть до того что самого рабочего места не стало . Он начал работать дома . Денег не хватало. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске + кредиты. Он начал искать другую работу. После очень долгих и упорных поисков, наконец нашёл. Прошел собеседование , ему перезвонили сказали приходи с трудовой трудоустроиваться. Мы обрадовались, место неплохое. Он благополучно отработал на прежней работе 2 недели и пошёл на новую работу. На новом месте он стажировался 3 недели. Трудоустройства как такогого не было. Потом как выяснилось и в качестве стажёра официально он-не был проведен. В общем, вызывает его директор, благодарит и просит (спустя 3 недели!) Больше не приходить!!! За эти 3 недели он ничего не получил!!! На вопрос в чём дело , был ответ - неудовлетворительная рекомендация с прежнего места работы. Муж стал настаивать на более вразумительном ответе, на что сказали , что прежний директор сказал , что хотел уволить по статье , толь после долгих настойчивых уговоров он этого не сделал! Теперь мы остались без денег с кредитом, дикретом и без работы! Я в отчаянии! Самое страшное то, что если и при следующем трудоустройстве история повторится! Что-делать? Может быть можно обратиться куда-то? Помогите советом кто юридически подкован или знает что в такой ситуации предпринять.
Может, как вариант, завести новую трудовую книжку? С каких то мест работы можно восстановить записи, только с последней не нужно, и в анкетах не упоминать о ней?
А зачем? Он в трудовой не уволен по статье. Так же Новый работодатель будет звонить на предыдущее место работы и разговаривать с этим сумасшедшим человеком, который возамнил себя Богом
Так если этого сумашедшего не упоминать, то и звонить не будут. Да и звонит один работодатель из 100
Что-то позвонили. Как он может его не упоминать , если предыдущее место работы чёрным по белому написано. Если хорошая работа, то обязательно есть служба безопасности, которая как раз и обзванивает прежних руководителей
Ну так мамаЕгора предлагает новую трудовую завести
мне кажется это было просто поводом не брать на постоянную работу Вашего мужа. если работник устраивает работодателя, то он не будет искать повода не работать дальше с ним.
Вот мне тоже эта мысль первой пришла в голову. Сейчас вообще очень часта такая практика - 2-3 недели (а то и больше) отработал и иди лесом, а работу то человек за это время выполнял, бесплатно. На его место приходит следующий и такая практика годами - очень удобно. Я сама так два раза попадала. Один раз мне правда дня хватило понять это. Искала работу ночь, увидела объявление в Цветкоf на западной, что нужен флорист в ночь. Пришла написала анкету, ее положили в огромную стопку, сказали перезвонят. Два дня прошло, тишина, позвонила сама - в ответ придется походить на стажировку несколько дней в день. Ну надо так надо. Пошла. Мне с порога сунули в руки тряпку и средство для мойки зеркал и стекол и загнали в витрину-холодильник с цветами, велели протирать там все. Кроме меня, до обеда пробыли две девочки и потом еще пришли. Они уже не первый день ходили, все дни терли зеркала, стекла и витрины. К вечеру я начала донимать девчонок продавщиц подпустить меня к цветам, хотя бы тупо подрезать стебли,делать простую упаковку и так далее. Фига - три витрины. Да блин, как же я букеты научусь крутить сидя в холодильнике с цветами. Да я еще учитывая,что другие "стажеры" уже неделю ходят и их так и не подпустили к цветам. Стало понятно, что это развод и экономия на уборщице. Холодильники моются, зеркала трутрутся, пыль вытирается, большие стеклянные витрины от ляпов отмываются и все это бесплатно. Я один день пробыла, другие три, третьи неделю - а работа то делается. Вот так вот.
Друг так же мебельщиком выходил. Три дня проходил - подай принеси, к станкам не подпускают, таких как он еще несколько человек - уходят одни, приходят другие. В итоге бесплатный подмастерье - красота, удобно очень.
Интересно, а есть какой-нибудь орган, защищающий права трудящихся? куда вот можно обращаться при таких махинациях? а то эти работодатели так безнаказанными и остаются.
В трудовую инспекцию. Обычно боятся испортить отношения на работе, но тут уже портить нечего.
Эта версия отпадает. Потому что, изначально брал на работу его очень хороший друг (друг-детства, с которыми мы и до сегодняшнего дня дружили) . Друг занимает одну из руководящих должностей и далеко не последний человек. А после проверки службы безопасности его попросил уйти генеральный директор Пензенского филиала, которому поступило требование с главного офиса Москвы.
+ 1 у них это называется испытательный срок)
Ему сказали испытательный срок будет после того как его проведут по бухгалтерии, а пока типа стажеруйся , до момента проверки службы безопасности
А уж эти стажировки вообще беда, знакомую так же взяли в супермаркет, три дня отработала она. А потом ей заявили что она не подходит, не прошла службу безопасности, хотя нигде не привлекалась. долгов и кредитов нет у нее. В общем схема проста, захотели приняли захотели нет. Человек на период стажировки не проведен документально, такого проще простого выкинуть и никому ничего не докажешь и трудовая инспекция не поможет, в случаи чего он(она) был(а) у нас на стажировке и все
Трудовой кодекс не знает понятия стажировки. Есть испытательный срок, на его время работник оформляете, ему выплачивается зарплата.
Вот и я про то же. Света, пишет что стажировался, к сожалению бесполезно что либо доказывать(
Как вариант: попросить в письменной форме написать отказ от приема на работу. если писать не будут - грозить трудовой инспекцией и обращением в суд, за клевету и распространение ложный сведений, порочащих репутацию. Но долго и муторно и нервов сколько и денег на юристов и т.д.
вот поднас**л бывший начальник зараза, если пойти в организацию без СБ? другую отрасль? фирму небольшую с головой в пензе,может заводик какой. поработает немного,найдет что нравиться больше,уйдет потом..обычно тут не звонят,это всякие мажоры московские любят трезвонить...трудовую "терять" не надо-потом пенсию свою не соберете
Поверьте, в нашем колхозе тоже так стали любить делать.
Если велели принести трудовую, он её отдавал или нет? Почему за три недели так и не оформили? Если был проведён вводный инструктаж, есть росписи вашего мужа в журналах или любой другой документации, факт трудовых отношений легко установить, да просто подтверждение других сотрудников, что ваш муж работал. Можно написать обращение в госинспекцию труда, можно электронное обращение. Факт обращения обязательно рассмотрят. Организации будет проще все оформить. Вашему другу хуже не будет,а организации не повадно будет выгонять работников без оплаты.
Спасибо! Подумаем над этим. Трудовая была у них всё это время.
Скажите мне пожалуйста, какие росписи в журнале или документах делает стажер? И даже если и подписывал что-то, то это подпись стажера, а не сотрудника организации. Вряд ли здесь что-то поможет(
Ничего не подписывал(
А при последующих трудоустройствах,на собеседовании надо прямо говорить,с предыдущего места уходил с конфликтом,не хотели отпускать,хорошей рекомендации не дадут. Или в анкете указывать контакты, кто оценит профессиональные качества,а не личную сторону. Не вы одни увольнялись со скандалом. Если СБ и не пропустит, хотя бы не будут эксплуатировать за так.
Любой работник,в том числе так называемый стажёр,должен проходить вводный инструктаж с его регистрацией в журнале вводного инструктажа. Если эта работа не ведётся,это ещё одно нарушение организации. В заявлении в госинспекцию нужно все чётко прописать, где,когда,сколько работал, трудовую отдавал в ок и все остальное. В трудоустройстве отказали без выплаты за отработанное время.
Совершенно верно! Бесплатного труда не должно быть. Ну можно два-три дня выйти посмотреть на место, себя показать, но не три же недели. Таких работодателей надо наказывать.