увольнение

Добрый день.
Знающие, ответьте, пожалуйста.
Отец уволен по сокращению штата организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Организация бюджетная.Поставлен на биржу(организация платит ему 3 месяца пока).Положены ли ему какие-нибудь выплаты от этой организации?Заявления по собственному желанию не писал не писал.До пенсии 2 года осталось.

Разделы Форума: 
Нельсон аватар
Нельсон Offline Ср, 18.09.2013 - 16:51 #
0

У нас тоже сокращения. Краем уха слышала, что на пенсию можно раньше уйти.

Нельсон аватар
Нельсон Offline Ср, 18.09.2013 - 16:53 #
0

И если есть отгулы не использованные, то по Закону их должны компенсировать денежно.

BLONDI аватар
BLONDI Offline Ср, 18.09.2013 - 21:06 #
1

Выходное пособие за 2 мес, и если вовремя встал на биржу и не трудоустроился за эти 2 мес, то выплачивают за третий месяц. На день сокращения должны быть выплачены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (если есть). Решение о досрочном выходе на пенсию остается за биржой.

ксюшамяу аватар
ксюшамяу Offline Ср, 18.09.2013 - 22:11 #
0

выходное пособие за 2 месяца это точно?чт это за пособие.а то на работе молчат.они сначала вообще говорили, что уйдя на биржу, оплачивают только один месяц.и все.

Milana_81 аватар
Milana_81 Offline Ср, 18.09.2013 - 22:26 #
1

А по моему при сокращении выходное пособие еще и от коллективного договора зависит, у нас платят сейчас при сокращении 5 окладов, было время, платили только 1 оклад

ксюшамяу аватар
ксюшамяу Offline Чт, 19.09.2013 - 13:01 #
0

девочки, не поняла. т.е. моему отцу должны выдать з.п., деньги за не использованный отпуск и выходное пособие? и потом еще 3 месяца платить на бирже?правильно?просто там такие нахалы в руководстве и никто ничего не говорит.

Vesnaxxx аватар
Vesnaxxx Offline Чт, 19.09.2013 - 15:05 #
0

Вы все правильно поняли.Должны выплатить зарплату (если еще не всю получил )+компенсацию за не использованный отпуск+выходное пособие в размере среднемесячного заработка.Остальное более подробно ниже изложила

Last edited by Vesnaxxx at Чт, 19.09.2013 - 15:06.
Vesnaxxx аватар
Vesnaxxx Offline Чт, 19.09.2013 - 15:08 #
0

К тому же,выходное пособие сразу при расчете-эта выплата за первый месяц засчитывается,просто ее выдают сразу.А оплачивать еще буду еще последующие 2 месяца.Итого 3 месяца.Третий месяц только по решению центра занятости.

ксюшамяу аватар
ксюшамяу Offline Чт, 19.09.2013 - 21:15 #
0

значит выходное пособие-это уже оплата первого месяца на бирже. я то подумала, что дадут выходное пособие и еще три месяца платить будут((((

Vesnaxxx аватар
Vesnaxxx Offline Чт, 19.09.2013 - 12:11 #
0

В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Данные выплаты производятся следующим образом:

- пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Таким образом, работодатель платит работнику выходное пособие за первый месяц авансом;

- проходит второй месяц, полностью, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве. После подтверждения таким образом факта того, что работник не трудоустроен, работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен, допустим, в середине второго месяца, то пособие работодатель должен выплатить пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен;

- пособие за третий месяц работнику выплачивается только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в центр занятости населения по месту своей регистрации, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. При наличии всех указанных условий, после окончания 3-го месяца центр занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, по факту предъявления которого работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц.

Если резюмировать коротко, то Вы можете не вставать на учет службы занятости вообще, но тогда не сможете даже претендовать на пособие за 3-й месяц. При этом за 2 месяца пособие должны получить в любом случае, если не найдете работу раньше.

И еще для сведения:Выходное пособие в размере среднемесячного заработка не облагается НДФЛ и ЕСН (п. 3 ст. 217, ст. 238 НК)
С работником, уволенным по сокращению штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы (ст. 127 ТК РФ).
Если работник проработал в учреждении менее шести месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск все равно выплачивается (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится так же, как и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п. п. 4, 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Кроме того, сотрудники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на досрочное назначение пенсии (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1)). В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию.

Vesnaxxx аватар
Vesnaxxx Offline Чт, 19.09.2013 - 12:18 #
0

Во-первых, гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности (ч. 1 ст. 32 Закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Во-вторых, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства указанных выше лиц с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (ч. 2 ст. 32 Закона о занятости). Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом п. п. 6, 7, 9, 10 и 11 ст. 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, такой пенсионер вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с п. 7 ст. 19 указанного Федерального закона.

Однако при поступлении на работу выплата пенсии, установленной таким безработным гражданам, прекращается. После увольнения с работы по любому основанию выплата этой пенсии восстанавливается.

ИРА_М аватар
ИРА_М Offline Пт, 03.06.2016 - 16:31 #
-1

Девочки, подниму тему. Может, кто знает как поступить в такой ситуации.
В январе месяце, согласно графику отпусков в гос. учреждении был запланирован отпуск всей семьёй. Муж соответственно тоже подстроился. Были куплены билеты заранее (ещё в январе), сумма потрачена большая. А апреле месяце попадаю под сокращение и встаю на учет в ЦЗ. Сотруднику объясняю, что один раз не получится придти отметиться, т.к. на руках билеты. Законодательством у нас не предусмотрено пропуск в ЦЗ по причине отъезда, поэтому если не придёшь, то можешь потерять пособие. Вот как быть? Я же не виновата, что сократили и что вся семья уже подстроилась под меня. Я понимаю сотрудника, она работает в рамках закона, а мне то что делать? Может кто сталкивался с такой ситуацией?

lenapozdneeva аватар
lenapozdneeva Offline Пт, 03.06.2016 - 17:20 #
0

Я один раз в цз без паспорта пришла, т.к. сдала его в загс, замуж выходила. Так они отметили мне не явку и угрожали лишить пособия, пошла к заведущей, она пошла навстречу. Думаю вам тоже надо к заведущей и билеты заодно взять, как подтверждение.

Kristi аватар
Kristi Offline Пт, 03.06.2016 - 21:01 #
-1

За день до отъезда нельзя прийти, перенести явку? Только там в течение вроде трёх дней надо собеседования пройти.

Стрекоза аватар
Стрекоза Offline Пт, 03.06.2016 - 23:00 #
0

Я немного не по теме... А вам ничего не предложили? Вы ведь в миграционной службе работали?

ИРА_М аватар
ИРА_М Offline Сб, 04.06.2016 - 00:21 #
-1

Предложили….Одна из должностей по-моему, где то в районе. (Камешкир или Колышлей, я точно не помню. Потому, что на мой вопрос: «А как я туда буду добираться?» Последовал ответ: «Ну, мы же должны Вам что-то предложить». Т.е. никто туда возить меня естественно не будет.)Поэтому мы сошлись на том, что если вдруг появится должность, хотя бы и временная, то мне дадут шанс вернуться. А тут «грянул» закон Президента о вхождении ФМС в состав МВД с сокращением численности штата в 30%. Т.е. я думаю, что мой возврат в ФМС теперь не возможен, т.к. там есть сотрудники, которым тоже нужно что-то предоставить по мимо меня. А вообще всё очень грустно…..Честно скажу….такая хорошая Служба была. Работали такие профессионалы. Вот сейчас хожу по разным структурам, в т.ч. ЦЗ….вижу отношение. (конечно не всех….). Но я на своей работе никогда себе не позволяла некорректно общаться с гражданами, хамить. Я всегда старалась шутить, понимая, что все Мы разные и настроения, и характеры, всегда шла навстречу. В общем получилось, так как получилось. И мне очень обидно, что мало того, что меня сократили и я попала в непростую ситуацию, так ещё и такое безвыходное положение складывается в ЦЗ. Билеты у нас «невозвратные» денег потрачено много. Кто же знал, что так получится. Я даже работу сейчас не могу искать, т.к. какому работодателю понравится, если я устроюсь и следом поеду отдыхать…… И это просто будет подло с моей стороны....

Last edited by ИРА_М at Сб, 04.06.2016 - 00:22.
Стрекоза аватар
Стрекоза Offline Сб, 04.06.2016 - 00:30 #
0

Сочувствую. Я подумала, что вас уже в связи с новым законом сокращать начали.

ИРА_М аватар
ИРА_М Offline Сб, 04.06.2016 - 00:46 #
0

Уже начали......дело времени. Созванивалась с коллегами, все на "чемоданах"....ждут штатного расписания. Меня уволили утром, а закон огласили вечером........Видимо готовились уже.

Last edited by ИРА_М at Сб, 04.06.2016 - 00:46.
julia_horsheva аватар
julia_horsheva Offline Пт, 03.06.2016 - 17:35 #
0

Зависит от сотрудниц. Мне пошли на встречу, тоже с семьей уезжали и день под меня корректировали. И всегда спрашивала, в какое время удобнее прийти. Но я поздравляла с праздниками и приходила с подарками. А в последний приход мой она ушла в отпуск. Вот мегера мне попалась тогда.

kcy аватар
kcy Offline Сб, 04.06.2016 - 07:15 #
0

Вы можете сняться и снова встать на учёт в ЦЗ по возврату из отпуска.
Единственно, что заново придётся документы предоставлять.

ИРА_М аватар
ИРА_М Offline Сб, 04.06.2016 - 11:18 #
0

Но, тогда я не смогу предоставить справку о среднем заработке за последние месяцы. Средний заработок будет естественно меньше и я потеряю денЮШку.

Катерина Ч. аватар
Катерина Ч. Offline Сб, 04.06.2016 - 11:36 #
0

а если б/л оформить? может у вас есть такая возможность?

ИРА_М аватар
ИРА_М Offline Сб, 04.06.2016 - 12:43 #
0

Вот как вариант надо узнать.....Если навстречу не пойдут. Хотя, я так этого не люблю....Вдруг потом узнают "стыда не оберешься"

Катерина Ч. аватар
Катерина Ч. Offline Сб, 04.06.2016 - 20:25 #
0

ну если другого выхода не будет,то можно б/л взять, а так кто узнает если все правильно оформлено будет

kcy аватар
kcy Offline Сб, 04.06.2016 - 18:34 #
0

Вроде справка предоставляется с последнего места работы, а ЦЗ - не место работы.
Уточните у инспектора.

ИРА_М аватар
ИРА_М Offline Сб, 04.06.2016 - 20:02 #
0

Я конечно в этом пока не разбираюсь, но полагаю, что справка за последние 3 месяца с места работы. А последние месяцы, я не работала уже и стояла на учете в ЦЗ. Думаю, что первую справку от апреля месяца они не будут в зачет брать.

Last edited by ИРА_М at Сб, 04.06.2016 - 20:02.