Здравствуйте девочки! Почитала, что есть на нашем сайте, и решила тоже спросить мнения со стороны. Сейчас после декрета вышла и зарплата у меня минималка и не нужный человек я на работе. С начальством разговаривала и все говорят не нравится идите за дверь. Сижу терплю. Но тут вызывают на ковер и предлагают на время декрета занять место девушки, которая скоро уходит в декрет. Но после того как она выходит соответсвенно сразу за дверь. Сидеть она планирует до 3х лет, но это же не факт. Может и через год выйти. Зарплата конечно выше моей. Но вот то что на кратковременный срок пугает.
Если продолжу работать на этой должности, то могу или через год сделат, или же уволить за не выполнение дел, тоесть с выгорами и т.д.
Понимаю, что там будет лучше по деньгам... Но прям что-то страшно
Мое мнение , если у вас на вашей работе такая нестабильная обстановка, лучше принять условия которые вам предлагают, конечно если вы знаете заранее, что с обязанностями новой должности вы справитесь. Работу сейчас терять нельзя, а тут есть возможность сохранить и еще с более высокой зарплатой. А у кого как сложатся обстоятельства предугадать сложно, не бойтесь)
есть такое выражение - Нет ничего более постоянного, чем временное. и ещё один +, если вдруг сокращение штата, то вас не смогу сократить т.к. вы на временной должности.
а та девушка и во второй декрет уйти сможет))
Я бы пошла на бОльшую ЗП, смысл работать за копейки?
Я бы пошла на большую зарплату. Со временем может еще что то появится, но тем не менее все равно держала бы руку на пульсе вакансий. Смотрела бы другую работу.
давайте по полочкам:
1. соглашаясь на условия начальчтва Вы, во-первых, выигрываете в зарплате,
во-вторых, демонстрируете лояльность: начальник попросил -вы согласились
2. даже один год в наше смутное время -большой срок. За это время сотрудница может передумать выходить, предприятие может расшириться и появится должность-дублер,если Вы проявите себя, Вас могут оставить и послевыхода декретницы
3. если дело идет по негативному сценарию, типа предприятие сокращается, закрывается, или вас просят освободить место для постоянного работника, у вас в резюме есть факт карьерного роста (даже если только по зарплате
Если увольнение неизбежно, на собеседовании спросят с какой зарплаты вы уходили. Предлагать меньше не принято.
Удачи Вам)
Как я поняла, увольнение в перспективе при любом из двух вариантов. Тогда разумнее всего будет согласиться на новую должность и спокойно, при хорошей зарплате искать новую работу.
Выбирайте большую зарплату... А может Вы лучше той декретницы подойдете на это место? Дерзайте!!!!! Под лежачий камень вода не течет)))))))
Я тоже за бОльшую зарплату. Вас же могут и со старой должности уволить? Так в чем разница?
Очень переживаю. А вдруг выйдет раньше.
Но поговорила с ней сегодня, и она говорит что не выдет как минимум до 1.5 лет. То есть это получается практически 2 года. в декрет она с 17 мая.
Так что решила идти и соглашатся
Написала я заявления на увольнения и на принятие.... Скоро должна перейти на новое место.
И вот сегодня зайдя в отдел на стажировку так сказать, так никто не горит никаким желанием что-то сказать и рассказать. Так зашла и там был начальник отдела. Так с таким видом разговаривает.прям брррр. И говорит что вы думаете что у нас будет вам лучше.
В лицо говорит что мы бы хотели с другим сотрудником поделить эту ставку.
Очень обидно и хочется плакать
в тему.
Смешно конечно. но мне прям что то плакать охото.
Думаю, а не податься ли в доки 24
думаю нет.
что то уж больно часто они сотрудников набирают...
да ладно... все первые дни в ручках с узелком и со слёзками на глазах. куда бы податься, кому бы отдаться.
Вот и прошло чуток времени. как я устроилась на "новую" работу. Особо конечно радоваться не чему. Сижу, втягиваюсь. Параллельно ищу новую работу. Так как не устраивает меня зарплата и хотелось бы уйти с этого предприятия, подальше от этого коллектива