Опубликовано Пнд, 14.11.2011 - 19:11 пользователем Майя_А
Девочки, может кто посоветует. Когда лучше оформить ежегодный отпуск до декретного (который 140) или после, чтобы не потерять в деньгах?
Разделы Форума:
Девочки, может кто посоветует. Когда лучше оформить ежегодный отпуск до декретного (который 140) или после, чтобы не потерять в деньгах?
я оформила после, потеряла. Надо, как мне потом объяснили больничный-отпуск до 1.5-и потом очередной. Ну а потом или выходить на работу или до 3х лет
Если по такой схеме, то как мне кажется за один год очередной отпуск просто теряется и компенсация за него только при увольнении полагается. Если я ошибаюсь может кто поправит. Как лучше сделать?
однозначно ДО,т.к.по новому закону как бы ты его вообще не потеряла.
ДО, иначе теряете и в деньгах и во времени отпуска
тоже брала ДО...вроде бы так выгоднее...
все еще зависит от работы (например, учителя, преподователи), и от того когда был очередной отпуск до декрета (если не ошибаюсь раньше чем через полгода нельзя). Придите в свою бухгалтерию и посоветуйтесь, пусть вам рассчитают и так и так, а вы выберите.
Я вот на разных сайтах почитала и пришла к выводу, что оптимальный вариант это отпуск по беременности и родам (140 дней)- очередной отпуск - отпуск по уходу до 1,5 лет. т.к. в расчет больничного по-моему не входят отпускные выплаты. Но лучше все таки посоветоваться с опытным бухгалтером.
вот расскажу почему я потеряла по такой схеме, я ушла на больничный 140 дней, мне его оплатили, потом ушла в очередной, тоже оплатили, а потом до 1.5.
В итоге я потеряла 2 месяца оплаченный (у меня такой отпуск), если бы пошла, после 1.5
т.е. условно говоря ушла в декрет в марте+140 дней - отпуск -до 1.5 -все выплаты закончились в ноябре , а если бы декрет-до1.5 -отпуск -все выплаты бы закончились в январе, т.е. 2 мес я бы получала бы еще деньги, а так я потеряла 2 раза 40% от ЗП
Тогда возникает вопрос с чего начисляются отпускные если оформлять по схеме отпуск по беременности и родам (140 дней)- отпуск по уходу до 1,5 лет - очередной отпуск?
Не знаю, что выгоднее, но мне в плане нервотрепки было выгоднее уйти ДО, т.е ушла в 6 месяцев и вместо 2-х месяцев до родов была 3 :LAUGHING: А то работа нервная, а ребеночку это вредно.
вот и я по такому же принципу ушла))))да и было это еще до нового закона
Естественно ДО, отпускные в расчет не включаются- правда это было до нового закона.
во-первых в этом году всё рассчитывалось по старому, если женщина сама того хотела, а во-вторых отпуск в нашей стране лучше брать ДО декретного, потому как не знаешь как всё обернется, и неизвестно может через 3 года уже и не будет той организации в которой работаешь, да и вообще, я лично во время беременности, так устала, что хотелось поскорее уйти и забыть