Опубликовано Пнд, 09.02.2015 - 16:51 пользователем Маринa
Такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас мне предложили работу, от которой не хочется отказываться, но там нужно обязательно оформить трудовой договор. Могу ли я заключить с этой организацией трудовой договор и работать, и одновременно в первой организации числиться в декретном отпуске до 3 лет и получать пособие до 1.5 лет?
Разделы Форума:
я так работала и получала пособие, но я устраивалась как внешний совместитель на пол ставки.
Именно так,как у Оли-Лелик-внеш.совместительству.
Добрый вечер! Да, вправе. Право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы в данном случае за работницей сохраняется.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на основании заявления женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров на работу по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Пунктом 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Заключайте на условии неполного раб.времени только.
Если будут проводить по трудовому договору, значит и запись в трудовой книге будет делаться. А это только через увольнение. Как только выходите на работу, прекращаются выплаты по уходу за ребенком. Но Вы можете работать неполный рабочий день и получать пособие (Ст. 256 ТК во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию). Позвоните в ФСС по Вашему вопросу.
При внешнем совместительстве запись в трудовую вносится по желанию работника.