Опубликовано Пнд, 31.10.2016 - 13:52 пользователем Kuzya24
Всем доброго дня!У меня такая ситуация.Мне в декрет уходить в середине декабря 2016,работаю в компании 2.5 года с июля 2014,т.е при расчете декретных у меня 2016 год не возмется ( т.к больничный будет выдан в 2016,а в расчет берутся два предыдущих года),подскажите как сделать так чтобы 2016 год мне засчитали в расчет декретных.
Разделы Форума:
только с врачом договариваться, чтоб ПДР перенес.
Попросите врача, вам врач сделает! Мне делала пораньше уйти.
Я уходила в декрет позже (за месяц до родов), так как лежала на сохранении и не могла оформить больничный лист. Декретные все равно 70 дней оплатили.
Только вот была на семинаре, про это говорили. Дорабатывете до конца года и уходите с 1 января 2017,тогда в расчет возьмутся 2015 и 2016 года,но те 2 недели, что вы будете работать-соцстрах вам не оплатит,то есть вы получите декретные не за 140 дней, а 140 минус то, что вы проработали, будучи уже по больничному листу в декретном отпуске. Если надо,найдут телефон лектора, это специалист из соцстраха, позвоните-проконсультируйтесь.
дайте, пожалуйста, телефон
Написала ЛС
А разве сейчас уже нельзя выбирать года для расчёта декретеых и пособия до полутора лет?
по моему это только можно если из декрета в декрет уходишь, я когда уходила беременная вторым ребенком, будучи еще в декрете с дочкой до трех лет, в заявлении писала какие года считать
Я уходила на 2,5 недели позже, договариваетесь с врачом и прямым текстом просите "мне надо уйти с 1 января, правда с 1 января вас не отпустят, т.к. не рабочий день, а могут только с 9 или 10, не знаю когда с праздников выходят, но тут уже перенос практически 1 месяц. поговорите с врачом.
а это для чего? работать, что бы соц страх меньше заплатил?, и при этом еще не известно как бухгалтерия на работе к этому отнесется
А бухгалетрии то что??? Работать, не чтоб соцстрах меньше заплатил, а чтоб взять в расчет период, где больше заработная плата и соответственно больше пособие будет. Я написала-как сказали. Если врач пойдет на то, чтоб сдвинуть сроки-отлично!
а как работать, если ты на больничном?
Соцстрах объяснил, что женщина не болеет, а уходит в отпуск по беременности и родам. И если она себя хорошо чувствует, то ей не могут запретить работать хоть до самых родов.
Мне, например, запретили. Тоже хотела месяц еще поработать, сказали категорично нет
Многие бояться - шаг вправо-шаг влево.
у меня подруга до родов работала, не хотела зп терять, но там реально ТАКАЯ зарплата, и потом через неделю после родов опять на работу вышла
Согласна с вами, в свое время изучала данную практику. В табеле ставят рабочие дни.
Для меня тоже это была больная тема, поэтому изучила все досконально. Все правильно написала Valeria, б/л все равно оформят как записано в амб карте, тут либо при первом посещении жк нужно было все сдвигать, редкий врач потом пойдет на это, либо оформить б/л но сдать его в кадры с момента реального ухода, тк нужно еще написать заявление на уход в до, без него кадры не могут оформить до.и до этого вам будут платить зарплату , а затем 140 дней сминусуют на количество отработанных дней. И конечно лучше уходить с 1 января чтобы 10 дней оплатили уже как б/л. Звонила в соцстрах, там все это подтвердили. Так теоретически все просто, НО проблема может быть в оформлении в кадрах, им программа не дает так заводить б/л . Если очень надо, лучше позвонить в соцстрах, заручиться у конкретного специалиста, тк многие расчетчики и кадровики просто не хотят заморачиваться со всем эти.
многие расчетчики и кадровики просто не хотят заморачиваться со всем эти В этом вся и проблема, по-большему счету.
Кто-нибудь знает ответ на мой вопрос?
Нет, нельзя, только если из декрета в декрет
Выбирать года можно, только если предыдущих 2 года отработаны не полностью(был декретный или отпуск по уходу за ребенком).
Да? Обидно как
на работе наш юрист посоветовал написать запрос в ФСС ,чтобы было официальное письмо о разрешении на выход в декрет по вашему заявлению с января 2017 и больничным листом .выданным декабрем 2016,чтобы в расчет взялись 2016 и 2015 год.Это для бухгалтерии ,чтобы они не боялись всяких проверок и рассчитали как нам нужно.Ответ от ФСС дается до 30 дней.Запрос прямо с сайта ,пишите как есть вашу ситуацию.Мне уже пришло из центрального офиса письмо о перенаправлении моего запроса в Пензенское отделение,но уже в этом письме есть информация о том ,что законодательство не запрещает беременной женщине работать и у отпуск по беременности и родам носит заявительный характер,т.е предоставляется на основании заявления и больничного листа.К тому же на сайте Пензенского ФСС есть подобный вопрос и на него отвечают положительно http://r58.f**ss.ru/faq/222286/222554.shtml
ссылки шифруем
Работать конечно никто Вам не запретит, только и одновременной выплаты из ФСС и з/п не ждите, общий подход у ФСС таков, уходите позже-оплачиваются оставшиеся дни из 140.
Так это естественно.
По Вашей ссылке как раз тот же смысл, что я выше прокомментировала, т.е. если б/л выдан например с 21.12., то дорабатываете год, сдаете б/л и Вам оплачивают не 140 дней а 140 минус дни которые вы работали, и тогда конечно расчетный период будет 2015-2016.
Если Вы решаете выйти в декрет позже либо вообще не ходить разрешение и согласование с ФСС здесь вообще не требуется-это Ваше право.
А речи и не идет о том что нужно и зарплату и полностью чтобы декретный выплатили,.право то мое,но как тут писали многие проблема с кадровиками и расчетчиками,вот именно моя бухгалтерия не вообще не слышала ни о каком заявлении со стороны работника.поэтому и придется им бумажку нести
Вы уж меня простите, никому Вы не обязаны носить никакие бумажки-то что они не слышали или не знали говорит лишь о некомпетентности- сами тогда должны позвонить в ФСС и выяснить, в конце концов им же потом возмещение просить.
Ольга, правильно пишите, если они не знают-то это их проблема. Значит надо узнавать.
Спасибо ,знаете все это делается наверное для того чтобы нервы были целее.теперь хоть с уверенностью буду знать что у меня есть такое право так сделать.Не знаю только конкретно чем подкрепить свое право
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями). Большего и знать не нужно.