Опубликовано Втр, 01.11.2011 - 22:17 пользователем MissLiLi
Девочки у меня такой вопрос-как думаете стоит ли говорить работадателю о наличии маленького ребенка если перерыв в работе не большой?
Просто есть примеры у знакомых, что не брали на работу изза наличия маленьких детей
Разделы Форума:
я думаю,что стоит,потом все равно выяснится,обман работодателю явно не понравится!
это да..но как доказывать, что есть с кем сидеть, что больничных не будет...многие не верят изза горького опыта.....
у меня почему то даже получается что в резюме указала реебенок не звонят...убрала в этот же день позвонили ( правда из другой компании но все же....)
ну тогда вам решать) попробуйте не писать,может повезет)сейчас реально трудно устроиться на хорошую работу без блата
согласна
все время ищу работу сама и это очень сложно....
помощи ждать к сожалению неоткуда(
Логически рассуждая, какая разница работодателю, если ли дети, или нет, при условии что есть кому с ребенком сидеть? Особенно если одним из условием приема на работу является "женщина до 35 лет". Ну нет сейчас детей, так потом в декрет все равно уйдет, место ей также придется держать, человека временно принимать, деньги платить, а выйдя из декрета, также будут больничные....Ну если только работодатель приемлит для своей организации "текучку кадров", тогда может и не возьмет с ребенком...
так рассуждают либо женщины-руководители,имеющие детей, либо очень "прогрессивные" руководители. обычно на работу персонал приимают либо молоденькие девочки-кадровички, либо действительно крупные руководители, для которых прием на работу-лишний геморр, им быстрее бы провести собеседование и принять человека на работу, поэтому тут работает "упрощенная" схема ответов-вопросов, чтобы понять,подходимт или нет данный кандидат на вакансию. вторая причина - недостаточная настойчивость самих собеседующихся.. меня,помню, взяли на работу с полугодовалым ребенком,студентку-очницу, т.к. я на 100% убедила работодателя,что справлюсь с объемом работы. я очень-очень попросила ее просто попробовать!
сейчас я руководитель, в подчинении все- девочки с детишками. я специально выбираю кандидаток с детьми, т.к. они ответственные, умные, целеустремленные, и они Очень ценят свое место! кроме того, я без проблем отпускаю на "денек, т.к. у них сопли,и т.д..."
мне кажется, если бы руководители реально осознали бы (или мама им рассказала бы-)))) все плюса работника-мамы, женщин чаще брали бы на работу.
P.S.: это касается мам, которые считают рождение ребенка своим выбором, ответственны за работу и не ждут "обязательного понимания" со стороны работодателя, что "У нее же ребенок!!" все на балансе..
а можно узнать в какой сфере вы работаете?
побольше бы таких руководителей) а то для многих если маленький ребенок- то на этом сразу разговор заканчивается
консалтинг/маркетинг.
я сама через это прошла- когда ребенок маленький, деньги очень нужны, а работы нет!!
из Москвы присылали задания - мониторила ларьки, и на промоакциях стояла..
сейчас опять в декрет собираюсь, очень жалко оставлять работу, очень я ее люблю))
я думаю, что маме нужно убедить работодателя попробовать.
например, отработать больничные в выходные дни или взять домой работу, пусть ее не оплатят, зато руководитель будет видеть, что маме небезразлична работа, и будет входить в положение чаще))
я так делала.. сижу дома с сыном, а сама делаю кучу всякой работы, которую некому и некогда делать)))
с меня даже больничные не брали)))
у меня маркетиноговое образование) правда к сожалению в эту сферу не попала..у нас вообще из 30 человек только 5 по специальности работают, и те в Москве и Питере
пошла в торговлю...
сейчас подрабатываю- организация и контроль промо- акций плюс руководство продавцами и мерчендазерами
о маркетинге уже и не мечтаю)
я тоже не по специальности работаю... но в маркетинге нечего делать, если в торговле не побывать-не поработать...
организацию промоакций вспоминаю как страшный сон..-))
ну за то сколько мне платят на данный момент...можно поработать))))но я восновном сейчас увеличением продаж и руководством персонала занимаюсь)
хотя маркетинг- голубая, несбыточная мечта)
Я когда устраивалась на работу,говорила что да есть маленький ребенок.Но проблем с кем оставить ребенка у меня нет,с малышем сидела моя мама.
у нас тоже моя мама будет сидеть....
просто такая ситуация была- недавно подруга ( у нее дочке год) начала искать работу...сидеть тоже было с кем...но как только узнавали что ребенок маленький сразу отказывали на собеседовании...говоря типа все вы говорите что есть с кем сидеть, а на деле куча больничных....
я, кстати, тоже планирую скоро на работу выйти...и тоже опасаюсь, что из-за маленького ребенка могут возникнуть проблемы, наслышана о таком...но скрывать не собираюсь, всё тайное становится явным,имхо.
Вышла на работу 2 месяца назад,после затяжного декрета (6 лет),в резюме указала что есть 2ое детей.Позвонили и взяли на работу,ничего не скрывала.Правда з/п не большая,но для меня сейчас важно восстановить свой опыт работы.
попробую не скрывать)
но я претендую на руководящие должности..да и деньги очень нужны в сесье положение не очень((
Удачи!!! Грамотные руководители всегда нужны!!!
Катя, попрубуй в резюме не указывать. Руководители же все должны быть скользкими. Я вот, например, когда на работу несколько раз устраивалась, мне всегда лапшу на уши про волшебную зарплату вешали. Потом ничего, как будто и не говорили Вот и ты схитри. а когда на собеседование позовут, увидят какой ты ценный работник, и наличие ребенка, с которым есть кому посидеть, никого не отпугнет.
Не правда! Обман ни к чему хорошему не приведёт! Когда узнают о ребёнке или про что-то другое - доверие потеряет. У нас так было - девочка не сказала, что она дочка одного менежера. Вообщем-то и он не сказал - но виновата она оказалась! Он просто не сообщил, а она вела себя так, как будто она в самом деле со стороны, повышения зарплаты требовала и т.д. Хотя папаша был в курсе, сколько ей будут платить. Очень неприятная ситуация была. Короче, так и "ушли" её. и папаша не помог. о воспоминания именно о дочке - крайнне неприятные до сих пор.((((
я уже работаю давно) и о ребенке сказала..
а девушка имела в виду, что в резюме не указывать, но на собеседовании сказать..вот и все)
А смысл??? Катя, просто я разбирала почту и соответсвенно читала резюме. и потом присутствовала на собеседовании. Наличие детей, конечно, напрягает слегка))) Но, как выше написали, надо себя правильно подать, убедить работодателя, что именно ТЫ-лучшая!!! что ты справишься! Я такое резюме читала- хоть сколько у неё детей-сразу возьмут на работу, (если всё окажется правдой). А то приходят - ни бэ-ни мэ. А зарплату требуют как у директора!!!
ну это явно не про меня))
а насчет резюме- была у меня ситуация просто. Написала сын 3 месяца..никто не звонил. Как только убрала стали звонить...может совпадение было
но вобщем сейчас мои работодатели знают о моем ребенке и против ничего не имеют)
Если "сын 3 мес" - кто ж звонить-то будет???
так возраст то я не указывала ребенка
вобщем не важно...все равно уже работаю)