Нарушения кодекса на работе

Мы так 3 года работаем. Причем прошлым летом я беременная была, в глазах все плывет... Начальство говорит - а вы пейте меньше, не так потеть будете! Я стала после обеда просто уходила гулять по офису. А в этом году девочке плохо стало, скорую вызвали, вот сегодня кондиционер вешают!

Зато по всем каналам трещат о сиесте в России

ой, девочки, у нас похожая ситюэйшн... тока фирма московская, тут начальства нету, фиг, что докажешь, и фиг, до кого достучишься...
В офисе +36 +38, два вентилятора, гоняющие огнянный воздух. Я беременная, и еще одна девочка, но и остальным трем сотрудникам - также несладко...
Две недели самовольно уходим раньше конца рабочего дня - 19 ч. - уходим в 16, 17 ч... включаем аськи в телефонах, чтобы внимание не привлекать и создавать видимость присутствия на работе))) Но... не знаем, что будет, если вдруг начальство начнет в офис звонить и искать нас))) Озаботились вот чем - как документально зафиксировать такую температуру на рабочем месте, сейчас приведу выдержки с другого форума, где я об этом отписывалась:
- "вся трагедия в том, что фирма - московская, начальства здесь нет, и не представляется возможным говорить аргументированно, хотя, нам, конечно, верят, что в офисе такая температура, но... предлагают "держаться" далее ))) так вот вызов СЭС нужен для того, что если мы будем уходить с рабочего места, чтобы это не было расценено, как "прогул"..."
- "важно знать, а как такая ситуация регулируется по закону ? в ТК я что-то не нашла таких пунктов..."
- "По логике - простой в работе происходит не по вине работников, а по вине руководства, которое не смогло обеспечить нормальные условия труда... Соответственно, о каком лишении зарплаты может идти речь ? Хотя, если учесть, что сейчас всем на всех наплевать, и, как верно было подмечено выше, работодатель всегда может сказать - не нравится, вас никто не держит... то... ((("
- "Итак, позвонив по телефону горячей линиии Госсанэпиднадзора (дали , кстати, его по 09), и задав вопрос, к кому обратиться для официального замера температуры воздуха на рабочем месте, мне ответили, что они не занимаются подобными измерениями... затем уточнили, что мне это нужно для того, чтобы потребовать сокращения длительности трудового дня? Я - да. Мне - а для вас важнее сохранить или потерять работу? я - отстоять правду. Мне - все равно, вряди ли вы чего то добьетесь, потому что если в официальном трудовом соглашении, то бишь трудовом договоре, не прописано, в каких случаях может сокращаться трудовой день, то... вы ничего не сможете сделать все равно... вот такие пироги. В моем трудовом договоре, нет таких пунктов. А у кого есть?)))И все равно, наши законы, КЗоТы, нормы СанПина... нужны для кого? для чего? Если их пункты не прописываются в тех документах, которыми мы пользуемся..."
- "но мы пытаемся руководствоваться же не ТК РФ, а нормами СанПиНа... Или они считаются "ответвлением ТК " ? )"
- "перезвонила. еще интереснее получается. Не ездят они так и не меряют, у них своих забот хватает. Если нам на рабочем месте плохо, люди теряют сознание.... и прочее... вот тогда нужно писать заявление на имя главного государственного санитарного врача области... после чего они займутся необходимыми расследованиями и процедурами... И еще она посоветовала обратиться в испекцию по труду. интересно, как ее найти, и что там скажут..."
- "В испекции по труду - кстати, разговаривала, возможно, с самим руководителем, очень вежливый мужчина, спасибо ему большое! - сказали, что, все же, заниматься должны этими замерами службы Роспотребнадзора, что на Лермонтова, 36... необходимо письменное завление, замер производится бесплатно... Что ж, осталось еще узнать, как быстро после подачи завления этот замер производят)"

я с вами! на бронивичок! )))))