Недавно читала тему о том, как сложно найти работу, и сейчас столкнулась с тем, что предлагая хорошую работу с нормальной зарплатой не могу найти сотрудника. Причем работа только на дому, и не сетевой маркетинг, и работа в родном городе, есть глянцевый журнал и в нем продавать рекламу. И вот... тишина... Те, кто звонят, это как правило люди весьма любопытные и звонят от нечего делать. А все так везде жалуются, кричат и плачут: нет работы, жить не на что. Вот и где эти стоны и плачи, по сути те, кто жалуются должны и искать эту работу. Но нет. Сейчас работает такой менеджер только дома, зарабатывает очень хорошо, но! она помимо этого еще имеет другую работу - мой помощник и правая рука. Цены ей нет. Но она не может разорваться и туда, и сюда. И вот сейчас я стала задумываться - а действительно ли люди ХОТЯТ работать? Суть поста не в том, чтоб найти сотрудника, объявление везде дано, не переживаю, что не найдем. Трудолюбивые тоже бывают)
Хочу понять - зачем люди жалуются на жизнь, если сами для хорошей жизни ничего не делают? Сидя дома на попе иметь зарплату выше среднего дохода - лень...
Зато "как же сложно найти работу"...
Почему последнее время, заходя во многие магазины, консультанты два слова связать не могут, а потом жалуются на маленькие продажи и плохую зарплату. Почему те, кто ноет ничего не делают!
Очень нравится выражение
Между жопой и диваном доллар никогда не пролетит.
— Билл Гейтс
Причем все, звоня, спрашивают про оклад. А какой оклад у нас в городе? Маленький? Конечно.
Я говорю, ну давайте оклад будет 12тыс, но учитывайте, что тогда только оклад. А работав на сдельной оплате с бОльшим процентом, чем это предлагают другие фримы, можно получать от 15 до бесконечности зарплату. Так как там специфика продаж позволяет все-таки именно продавать, а не получать отказы от фирм.
И люди соглашаются на меньшее! Дабы они будут получать оклад и делать вид, что работают. Причем, так как работа на дому, я им должна верить на слово, что они работают.
Вопрос: что нужно сделать, чтоб человек именно работал, а не лениво просиживал день на попе за оклад? Как заинтересовать? И почему люди больше всех жалующиеся люди на безденежье не хотят работать в первую очередь? Причем, не просто работать, а зарабатывать не хотят?
Вобщем, пост скорей риторический...
для меня лучше оклад, стабильность. Боюсь я сдельную оплату , да и продажи это не моё
лучше оклад. но не маленький, а большой, с возможностью получения премии ежемесячной от сдельной работы удваивающей общую сумму. по такому принципу работает ряд зарубежных фирм на нашем рынке. ну и конечно, то, чем занимаешься, в идеале должно быть в удовольствие.
тоже хороший вариант. Оклад и премия за перевыполнение плана, объективного
Хорошо, а если поставить оклад, и план, и при невыполнении урезать оклад, так как там специфика продаж такова, что не продать нужно постраться. И если по плану не продано, значит человек реально халтурил. А при первыполнении давать хорошую премию ступенчато, пордал на столько-то такая-то премия, а продал на столько больше такая.
по мне нормальное предлодение
хорошее предложение.
не понимаю, чем от сдельной отличается???????
заработал-получил сколько заработал, не заработал - не получил
А за что платить большой оклад? Вот покажет человек, что он его достоин, тогда конечно. Ну и тем более, работа ж на дому, а оклад я б ставилиа тем, кто еще сам ездит и договора заключает. тогда да, другая песня.
Это не лень,у нас люди боятся сдельной зарплаты, потому что могут запросто кинуть. Тем более, когда еще и работаешь не официально. Это проверено многими. И ищут хоть какой то стабильности. Согласна, есть те, кто хотят оклад и делают видимость, что работают. Но надеюсь, что порядочных и трудолюбивых больше. Плюс, чтобы работать хорошо, работа должна быть к душе и нравится. Эх, мечтаю о работе по душе
Так, а если работодатель готов устроить официально? по-человечески? чтоб сотрудник чувствовал в себе уверенность. пусть сдельная, но официально.
Очень раздражают звонки, когда говорят-хочу попробовать и ни один не сказал "хочу работать и зарабатывать" и "нучите как-я все смогу.. Это сказала только одна девочка, она сейчас и работает отлично. Там даже придраться не к чему.
Создается ощущение, что нет уверенности в самом себе у человека!
Официально - это не значит уверенность. Можно и официально получать минималку.
это по крайней мере честно по отношению к вам, как работодателю. Хуже когда говорят
, при этом обучаешь человека, а он через месяц отказывается от работы.
Я работала оклад + сдельно. Но все равно больше оклада не получала, только потому что работодатель просто кидал и придумывал новые ухищрения, чтобы эту сдельщину не платить, а те кто работал просто сдельно, но не полную рабочую неделю, получали еще меньше чем мой оклад и были официально проведены. Хотя по сути должны были получать больше, так в принципе и было первые два месяца, а вот потом.... Поэтому лучше маленький, но стабильный оклад.
так самое интересное, что работодатель делает прозрачными все сделки и договора, и плюс к этому процент больше намного, чем это обычно на такой работе. и первый месяц работы показал, что есть смысл платить больше процент по сделкам, и реально видно, как человек старается. А когда старается, есть смысл платить больше!
))))))))что-то не много таких работодателей, которые за старание приплачивать станут больше)))) кому сказки то рассказывать)))) встречались мы и с сетевым маркетингом и с представительством: везде одно- приди ко мне и работай, а я проценты буду с тебя получать...
Вообще сдельная работа- неплохо- с известными крупными фирмами без посредников! Заказали определенный объем работ за определенную стоимость, сделал-получил!
А все эти разговоры-мы платим больше, да у нас хорошо ... разводилово обычное), тк где хорошо и больше платят - работников (необходимой квалификации и производительности)быстро находят
PS. Пост, по-моему, это скрытая реклама, дабы привлечь желающих честно заработать ОГРОМНЫЕ деньги))) В Пензе это невозможно, при работе на чужого дядю!
нет, цель поста понять логику, проведено много собеседований, работник нужен был 1 человек и он найден! и я довольна. а по поводу оплаты-не зная человека судить не беритесь. я не сетевик и не аферист, мне проще заплатить больше увидеть реальную эффективность работы, чем платить меньше и в итоге менять сотрудников. Свои выводы темой я сделала. Особенно порадовало голосование.
P.S. Сотрудник найден не на этом ресурсе и больше люди не требуюся!
мужу же полгода ищет мужчину на работу в типографию,зарплата 15 000 с 8 до17 выходные суббота воскресенье,но идут какие то странные ничего делать не хотят ,то пьяные ,то на куренные ,да и просто работать не хотят(((((
Мужчина на 15000? Неудивительно.
У меня знакомый на заводе зам директора, так вот к ним после рагачки приходят на работу устраиваться, так эти "работники" меньше 30 даже не рассматривают, а Вы 15...
А по теме, все зависит от специфики будущей работы, каждый для себя решает сможет он, например, "торговать" или нет. А потом уже решает по оплате, как ему лучше стабильно но не много или как-то по другому.
Простите, но на мой взгляд, 15 тысяч - это не зарплата для мужчины, кормящего семью.
Муж работает на заводе. Тяжелый физический труд, сменный график по 12 часов. И он не жалуется, что устает или тяжело, потому что его труд оплачивается достойно. Может пересмотреть Вам финансовый вопрос?
Да уж, 15 т. для кормильца семьи предлагать и хотеть достойных кандидатов. Не понимаю.
Согласна.За 15 ре. ни один нормальный мужчина работать не захочет.Тут проблема не в работниках,а в работодателе.
Как интересно. А у меня вот другая проблема - я уже года два ищу именно работу на дому. Потому как двое детей, и оторваться от них я не могу - нет у меня нянек.((( А детей надо таскать по школам и секциям, а на это надо время и деньги. Автор напишите в личку, мож мы с Вами найдем друг друга?
Оклад нужно платить достойный+ премии за работу. Никто не идёт, потому что все знают как у нас бывает: обязательно найдут за что прицепиться и не дать этой премии. Работодатели совсем уже ни во что людей не ставят. И их не интересует как их работники жить (а скорее выживать) будут.
Что значит оклад достойный? Что работник должен делать за эти деньги - просто сидеть??? караулить офис? что?
хорошо, я приняла менеджера, он не делает продажи - с чего ему большую зарплату платить? С каких денег? и за что? За то что не справляется с основной задачей? в прошлом году один заказ был на 1,5 млн в один месяц, а другие заказы на 100 т. , с которых прибыль 20 т. Это производство, а не торговля, значит цех стоит, рабочие без работы и без зарплаты, а за аренду платить надо, и зарплату менеджеру тоже.С каких денег? И за рекламу и т.д , Вот такой он бизнес
Не делает - увольняйте. Есть люди, которые могут делать продажи, а есть - которые нет. И от размера оклада это не будет зависеть.
Юля, а как он должен продажи делать? Клиент он или есть или нет. Есть человек, которого устраивает качество и цена, будет продажа, а задача менеджера правильно все оформить, организовать. Привлечение клиентов это ваше дело.
не соглашусь, привлечение клиентов да, дело руководителя, либо там пиар-менеджера, но! если менеджер хороший, то это как в байке:
Владелец магазина смотрит, как молодой продавец обслуживает покупателя:
- Раз вы берете крючки, почему бы вам не взять леску?
- Ну, дайте парочку катушек.
- Но к такой хорошей леске необходим новый спиннинг!
- Пожалуй, вы правы. - А как же насчет сачка? Вам без него никак не обойтись.
- Что ж, давайте сачок.
- А как вы войдете в воду без болотных сапог?
- Ладно, я и сапоги беру!
Когда покупатель, расплатившись, уходит, хозяин обращается к продавцу:
- Как вам удалось уговорить покупателя, пришедшего за крючками ...
- Да он не за крючками приходил. Он думал, что у нас аптека, и пришел за тампонами для жены... Но я объяснил ему, что несколько дней дома делать нечего, и посоветовал пойти на рыбалку.
Вот так продает рекламу моя сотрудница. вы хотите модель за 600р? а если вы разместите модулль за 2000, у вас будет ряд плюсов... и так далее.
Хорошего продажника вообще очень сложно найти.Тут,как говорится,призвание нужно.Но и желающие работать сегодня редкость.Иногда кажется,что у всех одна мечта-чтобы сидеть в красивом офисе,ногти пилить и бабла получать не мерено . Никого не хочу обидеть,но так к сожалению показывает опыт.Но есть даже тут на сайте девочки,которых читаю и думаю-с ними я бы попробывала поработать
Автор, как я вас понимаю!!!! Первый вопрос- какая зарплата..... После этого хочется спросить - а что вы умеете? И ни один человек не спросил - что делать? и как...
Действительно "странный" вопрос про зарплату((( Мир сходит с ума(((
Вообще з/п для большинства - это основное в поиске работы. Согласитесь будь Вы мастером "на все руки", за 10 тысяч работать не пойдете.
Так ведь работа для большинства не развлечение или реализация творческих наклонностей, а способ выживания себя и близких. Понятно, что специалист будет искать соразмерную оплату своему мастерству (и это, умения и навыки имею ввиду, будет видно еще на испытательном сроке), а "бездарное полено" и за миллион может "балду пиннать".
я заплачу специалисту, но именно специалисту. Да и сейчас плачу. а вот где еще хотя бы одну найти?
Юлек не переживай найдешь
да я не переживаю - настроение совпало с автором.
согласна, не будете, но сначала, вы поинтересуйтесь - а что делать-то надо. а потом подумаете, да я это за 2 часа сделаю , и у меня время останется на другие дела.
Работодатель тоже имеет право выбирать - брать человека на работу или нет, и сколько платить. А то пришла одна и говорит :" возьмите меня на работу, я тут у вас посижу !" Посидит она, мы оказывается на работе сидим.....
ну у всех свои проблемы. Работодатель хочет взять уже специалиста что бы был опыт работы, учить в основе своём никто не хочет. Есть люди не специалисты но обучаемые,но с такими возиться нужно.
а по моему, я прямо так и написала - что я понимаю, что за месяц нельзя научится. и даже процент от общих продаж идет, а не от личных, что бы было что платить.
Дальше - идет рабочий день, мне надо и работать и обучать, и за то что я трачу свое время и силы, я должна заплатить новичку. и я же при этом плохая.
Менеджер , что сейчас работает больше месяца приходила ко мне на работу на 3 часа ( не каждый день)- училась. При этом сама в интернете инфу искала и учила. И мне не надоело объяснять Как продавать. Она сама в свое время за свои деньги проходила тренинги , ей это было надо. И я так же. Я этого слова "продажи" боялась, да и сейчас не асс . Но работаю же. Она лучше меня с клиентами разговаривает. Соответственно и получает.
Объявление есть на ПМ на ДО по правилам сайта. Его ведут мои помощники. тут в личку никому ничего писать не буду. дабы не нарушать эти же правила. тут я больше хочу услышать мнения людей.
Вот понятно, что нужен оклад досттойный. а как понять с первого дня-стоит ли платить его сотруднику?
Лично знаю менеджера в печатном издании-она получает не меньше 40тыс и плевать она на оклад хотела. причем так же, работая только дома. начинала со сдельной оплаты примсерно с 10-12тыс, второй месяц почти в два раза больше, и дальше по нарастающей. Ей сказали так: первый месяц только сдельная, а если этот месяц даешь план, то и переводим на оклад, она отказалась от оклада, так как по процентам там ого-го выходило, выгоднее.
Я из тех людей, кто пашет как папа Карло, и требует отдачи такой же, и готова платить столько, чтоб человеку было комфортно работать. Но на данном этапе начинаю разочаровываться в людях. Но! сегодня позвонила девушка, которая именно спорсила-что нужно делать и как встретиться и как научиться, а про зарплату спросить забыла) решили так, на след. недельке проведем собеседования и решим, кого взять. но мне кажется я уже знаю, кто будет работать и зарабатывать.
Тут помимо лени, которая свойственна всем в разной степени, важно и призвание. Я вот,например, не могу людям впаривать что-то или навязывать. Вот с этим и нужно определиться самому соискателю прежде чем соглашаться на встречу с работодателем
"Впаривать" и "Навязывать" для продажника - заведомо ошибка. Потенциальный клиент должен понять, что то, что мы ему предлагаем, неоходимо ему. Без обмана. В подобном случае возможно долгосрочное сотрудничество. А именно это и нужно обеим сторонам. Однако, в этом случае придется действительно нарабатывать базу, а это не так быстро.
Я бы не хотела работать в таких продажах-для меня это ад,честно(
мне,как бывшему торговому проще продавать товары лицом к лицу,например...поэтому сразу на поиске отметала вакансии по продажам рекламы,айти и прочее
Вот и мне с живыми людьми проще.
Мы тоже с этим сталкивались.в пензе у нас людям надо стабильную пусть и маленькую зп и можно ничего не делать на работе-идеальный вариант
Сейчас муж выбирает сидеть дома и учиться удаленно-чем ходить на работу-где ничего не надо делать и зп 20.000.
Ну мы просто прожили и проработали в москве 5л...тут после нее совсем тяжко.
Даже тут на сайте предлагают работу модератора на добровольных началах и своем энтузиазме и удивляются-почему мало желающих)))))
Я за деньги модератора найти не могу нормально) а тут бесплатно. но это другая история, не стоит ее поднимать.
кто конкретно удивляется? от администрации сайта я НИКОГДА никаких удивлений не замечала!))
Спасибо всем, кто учит меня , как и что должен делать менеджер в офисе, как мне бизнес вести, а то ведь за 12 лет я так и не научилась.
Да, жаль. Неутешительно. Из 5 кандидатур (не с этого сайта, есть и другие) - только 1 (о-д-н-а)!!! сумела посчитать площадь окна .
У нас заказчики приходят сами, сами звонят - надо только грамотно им всё рассказать и посчитать. А уже потом - оформить.
Грустно...
та же самая тема у меня-клиент говорит, что заказывает макет размером а5, а девушка на собеседовании вообще никак не представляет этот формат, хотя это школьный курс. но и после уточнения понимание размеров не пришло(
9 класс это 15 лет, а люди приходят работать лет так через 10, при этом за эти десять лет они ни разу не сталкнулись с форматом а5. для Вас не нормально, что человек может не хранить это не специфическое для него знание в голове? Я уверенна, если Вы тортик соберетесь испечь, который также 10 лет не делали, будете смотреть рецепт в кулинарной книге. Мне было 19 лет когда я пришла на первую серьезную работу, при этом ничего про нее не знала и не умела, но месяц обучения и все ок, мне она очень нравилась.
Я представляю формат А5. И уж тем более А4. Но когда однажды меня попросили назвать размеры, я не смогла. Хотя каждый день их вижу. А ещё не смогла посчитать в уме 20% от 800000. Хотя это элементарно. Просто мозг подобную информацию фильтрует.
я не просила назвыать размеры просто спросили что больше а5 или мелкий модуль со спичечный коробок, думаю это каждый знает.
Зря думаете, это элементарно для тех, кто связан с модулями и орг техникой, а уж это, извините не КАЖДЫЙ!
Это например тоже самое, что Вас спросить -с какой периодичностью кроликам прививки надо колоть? или что больше десятичный логарифм пятидесяти или логарифм десяти по основанию пятьдесят? Если Вы не связаны ни с животноводством, ни с математикой то на эти элементарные вопросы без посторонней помощи( и интернета) едва ли ответите.
а что так сложно рассчитать площадь окна? вот честно не верится.....
Ну! Есть и такие уникумы! Я помню как одна моя одноклассница с ВЫСШИМ образованием однажды заявила мне, что не понимает разницы между бухгалтером и секретарем! О как! А уж про площадь окна я даже не удивляюсь.)))
ну это уж вообще)хотя может она работала в организации,где была из а буха и за секретаря)
Она работала и работает продавцом. )))
http://www.penzamama.ru/node/18213
приходи, проверю
даже бумажку покажу, если не выкинула
Еще одна история с собеседования: Девушка пришла устраиваться на работу турагентом, так нам рассказывала что хотела бы побывать в эмиратах, посмотреть на пирамиды))) 22 года ей
ржу))))
что то мне уже не по себе становится честно...хотя у нас молодые многие не знают,в каком году вов началась,а тут пирамиды и эмираты))))
это что... менеджер из фирмы по продаже пластиковых окон всерьез у меня спрашивала (про деревянные окна) - они и внутри из дерева? 25 лет человеку, и ведь умненькая и работает хорошо.
Я вот очень хочу работать! Вернее поменять работу!Ведь там где я работала до декрета нет реальных преспектив и зарплата чистыми 10250. А работа не просто инжиниром, и расчетчиком, и оператором, и бухгалтером, и курьером. Да и от дома бог знает где. А если кто и звонил по объявлениям, то после того как узнают, что есть маленький ребенок, то все....
Про высшее образование, вообще отдельный разговор...Недавно была просто в шоке, когда однокурсница, обращаясь к другой, называет её МаришЬкой...Еще обижалась в своё время, что я сессии легко сдавала....
А работа предложенная автором -мечта. Я бы обязательно "прорвалась" бы на собеседование, но работаю на хорошей работе с неплохой зарплатой.Вот если только пойду за вторым, буду искать подобную работу со свободным графиком.Чтобы только не бездельничать...
это менталитет такой. вот поэтому и не хотят работать, а могут только ныть. да и это не только работы касается, вообще всех сфер жизни. большинство людей думают, что им ДОЛЖНЫ, но они "звезды полей" при этом никому не должны. мой муж хорошо зарабатывает, но работает как вол, что я его и не вижу практически, при этом, многие завидуют его зп, все хотят видеть только результат, но не путь, коим заработаны эти деньги. но, я уверена, что трудолюбивых людей намного больше, по крайней мере, хочется надеяться на это
Как вы можете говорить за большинство людей? Вы статистику и опросы вели, исследование проводили или диссертацию на эту тему писали?Менталит 143 млн человек изучали? ИМХО, Большинство людей как раз так и работает и зарабатывает, просто кто-то зарабатывает неплохо, а кому то только так хватает
Далеко ходить не надо, люди ищут мужчину в типографию на 15 тыс. Так кто ноет и у кого не тот менталитет?
+100
тоже бесят такие высказывания...особенно меня,как человека именно пашущего как вол...сейчас на 1 работе на больничном,на 2 сижу макеты дорабатываю....но типа отдыхаю же
я не сказала "все", я сказала большинство. тут и опросов не надо. видно все из того,что в целом сейчас происходит в обществе. извините, если задела ваши чувства, совершенно этого не хотела, я лишь высказала свое скромное мнение. возможно вы считаете его неправильным, но это не означает, что этого мнения быть не может.
Я не знаю, что такого страшного, что человек спрашивает про заработную плату...
Я первый раз когда устраивалась на работу не получила четкого ответа о заработной плате, работать все равно пошла. Работала с утра до ночи. А получила гроши. И несколько лет проработала. И подрабатывала, и крутилась как могла. Но в среднем мои заработки меня не устраивали. Я ушла, при чем когда уходила выяснилось, что можно было мне и платить больше, но мне это уже не интересно было. Я знаю как я работаю, как отношусь к своим обязанностям и зарплату я хочу соотвествующую. И должно быть четко и понятны обязанности, условия, зарплата. У всех кто работу ищет потребности есть, многие в кредитах, ипотека, поэтому немаловажный вопрос о зарплате, человек в конце концов не в рабство идет. А попробую говорят по-моему мнению потому, что работа специфична. Да и для Пензы непривычно работать дома, у человека страхи, и риски тоже. Ведь он может потратить море сил и месяц работы, а потом выясниться, что его кинут. Историй я думаб полно или у самих людей, или у друзей, знакомых. У работодателей своя правда, но и у работников тоже своя. Люди бывают стесняются, волнуются, есть какие-то страхи, фобии, от страха может мозг клинить. Работодатель должен быть на мой взгляд очень тонким психологом, чтобы увидить нужного человека, ведь не всегда напористый и приятный в общении, может быть желаемым кандидатом.
вот мне кстати на собеседовании пару раз удивлялись-как я имела наглость спросить какая зп меня ждет...ну действительно))))
Понимаете - сначала надо интересоваться - Что я буду делать, а потом уже - Что я за это получу. Это логичнее.
Тем более, что примерный уровень зарплаты уже указан в объявлении.
А работодатель должен сначала выяснить, Что вы знаете и умеете, а потом определяться с заплатой.
А то пришла девочка - хочу 20 тыс. - спрашиваю - это умеешь, а это, а это... даю простейшее задание , ту же пресловутую площадь окна - нет. А у меня вся работа такая. Что-то можно списать на волнение, но не всё....ей самой же неловко стало.
Так и примерный уровень обязанностей указан в объявлении или по крайней мере подразумевается конкретной вакансией (вряд ли парикмахера будут спрашивать налоговое законодательство, логично?).
Понятно, что первое о чем спрашивает человек - это животрепещущий для него вопрос: для соискателя - деньги, для работодателя - навыки, знания и умения, собственно то, за что эти самые деньги он и должен будет платить. Поэтому, надо как-то входить в положения друг друга. Ведь Вам (как работодателю) ничего не стоит огласить сумму, после чего сразу сказать, что за нее вы будете спрашивать с работника то-то и то-то.
В вопросе трудоустройства всем участникам нужно проявлять понимание и гибкость! (а не дикую принципиальность). До заключения трудового договора 2 человека (соискатель и работодатель) друг друг вообще ничего не должны и ничем не обязаны
Девочки, вам дают бесплатный совет - Как надо разговаривать с работодателем, чтобы устроится на работу. А вы недовольны.
, суммы то я оглашаю, толку то. Зарплата разная от ... и до......
Уж гибче меня - нет человека
Работодатель Не знает, что умеет делать человек. И заплата от умений и знаний зависит. Но неужели придет человек - ни чего не знает и не умеет - и сразу 20 тыс??? ну смешно. Или та, что умеет продавать, в фотошопе рисовать, ей остается только нашу специфику рассказать. Я сама ей предложу , лишь бы не сбежала. За ценных сотрудников держаться. Вот и повышайте свою ценность.
Учитесь, а не жалуйтесь, что работодатели злые и жадные. Мне надо - я на бухгалтера пошла учится, на свои деньги, мне уж под 40 было. А вы молодые, и только и слышишь, там плохо, здесь тоже.
Думайте, где можно поработать и поучится. В газете пр**о го**род - шикарное обучение, там поработали, поучились, побегали - и сами рекламодатели вас же и позовут. Если вы себя зарекомендуете.
Все сетевые - м*вид*ео, мтс и мега*фон и тд. - обучают как продавать. Вас потом с руками ногами возьмут.
если это в мой огород-опять таки работаю)))на невысокой зп пока(ибо в банковской сфере до этого не работала вообще и понятно,что много платить не будут сразу)но я знала на что изначально-на собеседовании мне четко обрисовали оклад,бонусы,проценты с продаж...но я надеюсь в дальнейшем,когда проработаю сколько то у меня будет выше ценность как специалиста,выше зп,карьерный рост и прочее ради чего я пришла)))
а если работодателю я рассказала что я умею,где училась и прочее и на мой вопрос какая зп,из чего она состоит мне отвечают ну вот когда будете трудовой договор подписывать посмотрите тут уж сорри-кота в мешке не хочу получить
Катя, уж Вы всё так к себе не примеряйте, ответ не к Вам относился. И даже не конкретно к Ане.
соори
подумала,что ко мне потому что про то что спрашиваю про зп писала я))
еще раз прошу прощения
Так понятно, что при беседе с адекватными людьми все спокойно выясняется без "должны и обязаны". А к остальным мало что применимо (люди разные нужны, люди разные важны)
Ваша позиция вполне понятна (я кое-что себе в мозг отложила на случай) и аргументирована. Спасибо за советы
P.S. В очередной раз убедилась, что общение по средствам интернете очень ограничивает понимание мыслей собеседника, ибо не слышишь интонаций и не видишь мимики собеседника
ок, рада, если помогла
"Соль и советы дают только тому, кто их просит" даже бесплатно)
как продавать - этому невозможно обучиться. или есть, или нет.
нет я спрашивала там где зп по договоренности)))то есть не указана даже минималка
сейчас в банке я кстати на не высокой зп,но с реальной перспективой роста- в принципе да знаю на что иду-на рост в дальнейшем и потом уже на дальнейшее развитие возможно в других банках
хорошая зп без оформления у меня на 2 работе))))
О, плюсуюсь под каждым словом.
У нас турагентство, пришла, просидела месяц-август, самый сезон. Идут звонки, сиди обрабатывай бронируй туры. Так за этот месяц сделала 2!!! брони, получила соответствующую зп и ушла))
Если работодатель не может найти подходящего сотрудника - это проблемы работодателя и только. Лень? Неа, мотивация где? Она не на 100% в деньгах выражается. Помните за палочки в колхозах трудились? Вот эт я понимаю мотивация была.
По теме продаж. Ищите хорошего продажника? А себя выходит дело продать не можете, или на худой конец продающее объявление подать. И к вам придут. Но кто?
ИМХО, на низкую, по сравнению с др работодателями, оплату труда пойдет "сырой" материал, а его надо обучать. Ну не знает девочка, как площадь окна вычислить, а возможно она именно в продажах далеко пойдет? Обучить готовы? Лично или с тренером. А площадь пусть программа считает.
Хотите готового матерого продажника - заберите у конкурента. Все просто.
Собеседование - отдельная тема. По своему и не только опыту скажу. Маленькие компании проводят собеседование в форме "выставки собак". Что умеем, где дрессировались? Хорошо хоть прикус не лезут проверять. А проблема глубже зарыта. Проведите собеседование так, чтобы даже у самой туповатой по вашеу мнению девочки возникло непреодолимое желание работать именно у Вас, пусть пока за копейки, да с Вами хоть в огонь, хоть в воду, если надо и на мостик встанет, и к репетитору по геометрии за свой счет.
Ух, как сильно сказано!
+100000
Сейчас к моему мужу просится молодой мальчик, просит стажировку, будет работать без ЗП. Я в свое время зеленая после института пришла, благодарю свое начальство , что взяли и научили меня работать, Зп мизерная была, но была перспектива, уважение ко мне, желание свой опыт передать. Дайте все это и возможно получите хороших сотрудников.
Елена, я с удовольствием и большим уважением возьму Вас на работу без ЗП!!! Уважением обеспечу на все 300 % и больше! Обучу - всему, что знаю и чего не знаю тоже
! Перспективы у нас - о-го-го какие! Планы - Вам и не снилось!
Только ведь не придете.... это всё слова)) Не обижайтесь.
Почему вы думаете, что так не бывает? Мой муж работал год, только чтоб получить достойный опыт работы, на очень небольшом окладе, который порой не получал месяца по три. Кстати, не зря.
менеджером, продавцом и пр. возможно не пойдут, тк перспектив очень мало. не говорю, что совсем нет, но мало.
А вот, например, инженером - запросто. Я бы и сама пошла для опыта за минималку работать, тк в некоторых специальностях нужен конкретно опыт, чтоб разобраться во всех тонкостях специальности. Обучить считать площадь окна гораздо проще, чем проектировать дом.
Да, Юль, не приду. Мы с Вами уже на счет этого общались в какой то теме? Хотя я в первую очередь не о ЗП спросила, а о возможностях роста. Их у Вас для меня нет. В 33 года с опытом проектной работы в менеджерах я себя не вижу.
да, где уж нам, нам мы свои перспективы освоить
Девочки, спасибо всем за коменты , хоть тема и не моя , но животрепещущая, кто обиделся, простите , не хотела ни кого обидеть.
Естественно , не удержусь, дам еще бесплатно один совет- учитесь слушать и слышать друг друга. Всем удачи,
пы.сы. еще одна не сумела площадь окна посчитать. но она молодец, и я уверена , что у нее все сложится!
Юль, мне уже самой жутко интересно, а как считают эту площадь окна??? )))))))))))
Лер, ты еще приходи ))))) Я уж думаю, мож чё не так
, мы то привыкли, а люди в нормальной жизни может так не считают. Хотя мы новые правила математики не изобретали просто 
Не Юль спасибо, мне хватает расчетов торговой площади на своей работе))))) И кстати когда устраивалась на эту работу вообще понятия не имела о коммерческой недвижимости и ничего приняли
Сейчас столько нюансов по своей работе знаю, но так же знаю что мне еще много предстоит узнать, все познается в процессе.
Юлечка, я Вас тоже не хотела обидеть, от всей души желаю процветания Вашей фирме, тем более , что работы Ваши очень красивые
Спасибо, Елена. Заказывайте и Вам такую красоту сделаем
Юля, вот затеем дом, буду обращаться.Ощутила разницу между пласт окном и деревом, как в банке 3 года жили, и сейчас окна дышат, даже дети болеть меньше стал в новой квартире.
А вот самое любопытное, что нашли девочку хорошую, она одна пришла и сразу сказала, что хочет заработать и может, и уверенна в себе, а пообщавшись поняли, что это не пустые слова. Очень довольна! а заработная плата у нас хорошая. Сдельная, но хорошая. на собеседование приходило много любдей. Я сама хороший продажник, и если вижу перспективу, и научу и тренинги девочке проведу, и помогать буду. Но, если изначально нет потенциала, то тренинги не помогут.
Девочку не Еленой зовут? ))))
Нет...
От себя хочу сказать, что тут все зависит и от компании - а именно мотивации, Вы предложите не только оклад менеджеру, а льготы, стимуляцию, поездками на обучение., отдых. А то у нас компании тоже хотят многое получить, выжать все из сотрудника, и за транспорт не платить, за дорогу, амортизацию и т.д., и чтобы по 1 млн. прибыли приносил. У меня сестра в Питере, и подруги в Москве, так у них помимо нашего несчастного соцпакета, который не каждая организация (ИП) дает, есть еще и поощрительные выплаты - на дорогу, на спортзал, дополнительное медобеспечение, лечение в зубных клиниках бесплатно и т.д. В Пензе такого нет, в лучшем случае - в отдельных госконторах, и то не все про это знают, а "особо приближенные", а менеджера по продажам - их учить надо общаться, контактировать, чуть ли не жить клиентами...у нас же повыдавали дипломов...и все - теперь все менеждеры, ни специалистов, ни инженеров...Госкорпорации устанавливают свои планки для работников, а если ты не хочешь идти работать на злочастные 15 тыс, они подобных тебе сотнями привезут из Такжикистана...вот и все, кому нужны специалисты? У меня 2 высших образования, и еще несколько курсов разных....Вывод такой, если хочешь заработать, т.е. кто хочет заработать, он всегда найдет способ (основная работа+совместительство, на себя, либо множество доп.заработков ), а если хочешь сидеть на попе или скучно...то и нечего жаловаться!
почему люди вообще должны вам верить, что реклама эта действительно продается? подобными объявлениями "ищу менеджера" завалены все ресурсы поиска работы в Пензе. "звонят от нечего делать" - правильно, люди, имеющие специальность, по которой они хотят работать, не будут звонить по подобным объявлениям. по ним звонят только люди без опыта работы, только закончившие что-то ну и т.д. и т.п., которым терять нечего, которые могут "пробовать" месяц-другой, не опасаясь остаться без средств к существованию. И давно уже никто не верит в сдельную работу подобного типа, потому как печальных примеров множество. И найти работу для специалиста действительно сложно. Найти работу продавца или менеджера - проще простого. И то, в определенном возрасте. Тому же Биллу Гейтсу приписывают также выражение, что мол, нужно работать головой, а не 12 часов, т.е. вполне пролетают доллары между жопой и диваном. Вы не хотите верить на слово людям, работающим дома на окладе, что они что-то там делают, а не просто сидят. Так это же элементарно проверяется - продается реклама или нет, возросли ли ее продажи или нет или я чего-то не понимаю в вашей специфике? "Специфика позволяет продавать, а не получать отказы от фирм" - опять-таки это просто слова, чем вы это докажете? Мол поработай месяц, сам убедишься? но так говорят многие, а люди не хотят терять очередной месяц. Тем более реклама в глянцевом журнале. В Пензе. Здесь вообще таких журналов раз-два и обчелся, работает поди не первый месяц, рынок давно охвачен, всем кому можно позвонили - как там можно продавать рекламу до бесконечности, это непонятно. А как это бесит, когда тебе звонят по сто раз на дню - не хотите купить, дать рекламу, открыть вклад, мне так звонили, знаю о чем говорю, в конце концов начинаешь уже посылать мягко так все их вместе взятых, такое ощущение полПензы менеджеров стало. И это еще так, навскидку размышления, а вы говорите почему не хотят...
В доказательство могла бы привести цифры, результаты работы с договорами(верней сами договора) и название журнала, мнение бы изменилось)
и кстати сотрудника не тут нашли, а по своим знакомым прошлись) и цель поста все-таки не найти сотрудника была, а понять, кто как и что. всем спасибо за комментарии, тему можно закрыть. По поводу мотивации-буду прилагать все усилия, чтобы сделать сотрудницам хорошие условия.
Автор, а все-таки интересно название журнала
, если не захотите сюда написать, напишите, пожалуйста в ЛС. Я в прошлом 5 лет очень активно занималась продажами, договорами, презентациями, мастер-классами (Амвей). Тренинги и семинары по продажам, все это было. Сейчас не так активно, просто ну очень интересно в какой области нет отказов. 
Холодные звонки так или иначе их предполагают.
я не автор,но кажется знаю, что за журнал. мне сегодня его принесли. Кстати, спасибо. интересный. "ч.п"
нет, наш только порезали в типографии) выход 10-12 февраля
ну, ждем
Вот, к примеру, понадобился пекарь. Требования: соответствующее образование, санкнижка, желательно опыт работы на производстве дарницкого хлеба, зарплата 20, соцпакет. Чётко. Ясно. По существу. А можно так: требуется пекарь, печь какие-нибудь булочки/пирожки, оплата сдельная. Люди боятся абстрактных предложений. Лично я бы боялась. Допустим 50% именно очкуют, процентов 7 прикинем на лентяев (о ком тема), 20% нужна стабильная стабильность, 15% не умеют продавать, остается чуть менее 10. Вот и весь контингент. У нас редко работодатели действительно ценят, когда вкладываешь душу в работу. Уж финансово точно не поощрают...
ответов два - либо работник не нашел своего работодателя либо у работника завышенное самомнение
Я под столом... конечно же только работники всегда крайнее. А работодатели у нас....ммм... ясно солнышки... выглянут, наобещают с три короба.. и опять за тучки...
у работников всегда крайние работодатели, и наоборот.. такова наша русская ментальность, да и позиция очень удобная: не виноватая я...... По мне так самая правильная позиция - собственная мотивация и понимание своих слабых и сильных сторон.
Я большую часть жизни работала в гоучереждениях, считала, что продавать в жизни ничего не смогу, характер уж очень взрывной. Потом так случилось, что переехали в Пензу, на работу никто не брал в ту же сферу, буквально на еду не хватало. Осознала, что достойные деньги можно заработать в продажах, училась, на тренинги ходила, литературу читала соответствующую. Сначала не очень получалось, потом все лучше.... Потом уж и 30 зарплата так себе, когда все умеешь, и руководство за тебя держится. Только если хочешь нормально зарабатывать, халявничать НЕ ПОЛУЧИТСЯ!!! У нас девочки приходили из разных сфер - и воспитательницы, и из госслужащих, - если сам человек прилагает определенные усилия, корректируется - то з/п будет всегда хорошая. И работодателям, кстати, совсем невыгодно таких "золотых" работников обманывать, которые основную выручку делают! Наоборот, с ними бережно очень обходятся...
Был у меня случай в жизни, когда я наработала базу клиентов руководителю, выручки на порядок (
) повысились. Так как всё на рельсы встало, меня и попросили. А вашим комментарием также можно и автору темы ответить: либо работодатель не нашел своего работника, либо у работодателя завышенное самомнение.
Девочки нужен срочно администратор, в ЛС