Девочки! Опять пишу о своих катаклизмах! Муж две недели назад на работе написал заявление об увольнении. Эти две недели подходят к концу, и директор ему заявляет, что: мол никуда не пойдёшь, я никаких заявлений не видел, пиши заново, и отрабатывай две недели и вообще будешь уволен по статье "утрата доверия". Муж мой не пьёт, на работу не опаздывал, всё делал как положено, претензий к нему никогда никаких не было. Мы позвонили в трудовую инспекцию, рассказали проблему, на что нам ответили, что нужно было снять копию с подписанного заявления(кто же знал!), а так ничего не докажешь, только через суд, при помощи свидетелей (других сотрудников). Эти другие сотрудники мужу рассказали о том, что если они будут свидетельствовать не в пользу директора, то им тоже грозит статья! Я в положении,вся на нервах! очень переживаю за мужа, что делать!
Похоже, уже ничего не сделать. На будущее, всегда, если сложности с увольнением, регистрировать заявление (в отделе кадров, у секретаря). А вот по статье сложно человека уволить, суды в большинстве случаев встают на сторону работника. Неужели свяжутся с этим? А чем мотивируют "утрату доверия"?
У него в штате : директор, бухгалтер(они сидят по другому адресу), кассир, продавец и мой муж (управляющий магазином) и ВСЁ! Магазин 250 м2, при этом помещение склада отдельно, так же отдельно и комната управляющего (там муж ставил товар на приход в 1С, и отписывал покупки за безналичный расчёт). Директор знал о кражах, говорил нет денег на охрану, естественно платить 12 000 - 15 000 р. каждый месяц дороже чем кражи в год на тысяч 30-50. По этому в этом плане он претензии предъявлял, но ни разу с з.п. не вычитал, просто орал. В общем мой муж работал там и всё это терпел, только из-за должности. Но вот как всё вышло! Внятных мотиваций для статьи никаких не озвучивает.
Новое, заявление пишите и регистрируйте его, или телеграммой отправьте и больничный берите.
Я тоже так думаю, но поможет ли это от этой статьи уйти?
уволить за недоверие очень сложно, Очень! Куча документов правильно оформленных должны быть (в том числе какие-то обращения в правоохранительные органы, или что-то что позволит говорить об утрате доверия. Простая недостача - не повод для увольнения за недоверие.
В трудовой инспекции нам тоже так сказали. Только в трудовой запись то будет, а дальше оспаривай в суде, я так понимаю. Ладно подождём до завтра, может быть одумается, связываться с нами.
Светлан, а Вы это откуда это знаете?
отправьте заказное письмо с описью и уведомлением о вручении. либо пишите 2 заявления и НА ВАШЕМ экземпляре руководитель/секретарь/бухгалтер (вообщем человек принявший заявление пусть ставит "принял должность ФИО подпись дата". и можете действительно уйти на больничный.
не думаю что директор будет увольнять по статье. это муторно.
я работала в очень крупной фирме инспектором службы внутреннего контроля. у нас большой штат юристов, плюс еще служба безопасности бывшие милицейские(полицейские) чины, и что вы думаете? даже если человек реально тянул на увольнение по статье, то нам всегда говорили наши начальники-"пусть пишет по собственному желанию". и все так стараются делать. потому что написанное своей рукой заявление на увольнение по собственному желанию, это гарант отсутствия проблем. А статья-50% пойдут в суд и просить об аннулировании записи в труд.книжки,потом восстановлении на работе и выплате среднемесячного заработка за весь этот период и возмещении суд.издержек.а это дорого для фирмы!!
Спасибо за информацию
с мужем заключен договор о материальной ответственности?
да
со всеми управляющими и продавцами-кассирами заключают такой договор. это уж специфика профессии.
всё правильно вы пишите
уволят без зарплаты-сделают пересдаточную ревизию и в счет погашения недостачи заберут зарплату. и то можете пободаться,что более 50% вычитать нельзя
да, все правильно
Кстати, денег не требует возместить?
Трудовой кодекс:
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
... Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
По статье очень сложно уволить. Помню по своему опыту работы. У нас сотрудник был, у него: прогулы, появление на рабочем месте в пьяном виде. И то не могли уволить. Ходили уговаривали его чтоб по собственному написал. Причем, я тогда на заводе работала, все прогулы фиксировались эл. проходной
Начальник просто запугивает. Так часто делают
Согласно изменениям внесенным в ТК года 2 назад, отработка 4 дня, а не 2 недели. Поправьте меня, если я не права.
увольняются без отработки, если:
обсудить данный вопрос с начальством и получить разрешение на увольнение ранее срока, установленного по закону;
· состояние здоровья не позволяет отрабатывать 2 недели (нужно представить справку, которая это подтверждает);
· переезд супруга/супруги или самого работника в другой город;
· беременность;
· на данную должность уже найден человек, готовый приступить к выполнению обязанностей.
Вечером директор сказал мужу так: пока не сдашь магазин полностью, будешь работать, ни чего не хочу слышать. Трудовую не отдам. А в записях напишу статью "утеря доверия". Муж узнал у сотрудников, уже была такая же ситуация и мальчишку так же по статье он уволил.
Девочки! Вот его договор и дополнение к нему. Посмотрите, пожалуйста. Я так поняла там даже о материальной ответственности ничего не написано!
Света, эта ситуация неприятная конечно, но работодатель "самодур", трудовое законодательство надо ему почитать!!! Девочки все правильно выше написали. На форуме есть консультация юриста, пошагово проконсультируйтесь или действуйте, у нас же не рабство) Удачи!!!
Это точно, про директора!
отдельная бумага должна быть. мальчишку он по этой статье уволил потому что он никуда не пошел оспаривать,вот работодатель и возомнил из себя Бога. а мат.ответ-сть может на отдельном листке быть.
да, договор о материальной ответственности - это отдельный договор, как правило. В договоре не написано, что ваш муж отвечает за сохранность товара и его выдачу. т.е. по документам он не может быть материально ответственным лицом.
должна быть еще должностная инструкция
а зарплата белая или серая? просто, если зп серая, то могут ее не доплатить в счет недоимок, и ничего не докажешь
нет. вся з.п. белая.
скорее всего официально маленькая часть..
ооо!!! тогда надо было увольняться после зарплаты...получил зарплату-написал заявленние и на больничный!!
все правильно.
Девочки! Он в отпуске за 8 мес. не был ни разу. Он имеет право требовать отпуск, с последующим увольнением?
Да.
его сразу должны предоставить? нужна подпись директора?
Заявление пишете на отпуск с последующим увольнением. Только могут предоставить отпуск за отработанное время. Последний день отпуска - день уволнения. Подпись конечна же нужна, а как без нее. Но все же в вашем случае лучше больничный.
Подписывать он сказал ничего не будет. Поэтому он хотел отдать такое заявление в отдел кадров или бухгалтеру, завизировать и взять один экземпляр себе. Но я так понимаю, что подпись бухгалтера и отд.кадров ничего не означает, кроме то что документ принят.
Из "Консультанта"
Да, отказать может, поэтому и пишу, что больничный лучше.
Света,вот это не помню. я отпусками не занималась. но ему при увольнении должны компенсацию заплатить
а что директор хочет-чтобы он ревизию провел или что?в каком смысле сдал магазин?
Когда он написал заявление на следующий день, пришел на его место др. молодой человек. Первую неделю муж учил его работать: принимать, отпускать товар, знакомил с клиентами, с товаром..... Вторую неделю начали пересчитывать товар. Естественно не успели всё пересчитать. Вот директор, теперь ему говорит, не буду тебя увольнять пока весь магазин не сдашь.
а много осталось? ну это вполне логичное завершение работы с точки зрения руководителя.
Больше половины не пересчитали, магазин 250 м2+склад, товара очень много и мелочёвки в том числе. Но почему это должно теперь мужу то мешать, его ждут в пн-к на другой работе. 2 недели то он уже отработал.
Логично, но не законно. Работник предупредил за 14 дней. А остальное проблемы работодателя.
это понятно.но обычно требуют
Так если магазин за месяц не пересчитать, что же теперь отрабатывать месяц, а новому работодателю, что говорить? Директор вообще не организовал сохранность товара, сигнализация в магазине пол года не работала. Мух ему говорил об этом каждый день, ему было всё равно. Окно разбито! Ни пищалок, ни охраны на входе нет... Что теперь считать, то. Там могли с такими условиями труда вообще весь магазин вынести.
ну у нас не месяц было. а одна ночь, и следующий день результаты.
Повторюсь: 1 неделю учил нового работника, 2 учёт. Но не успели.Не знаю, что они там так долго считают, каждый гвоздик наверное ) Муж на меня ругается, мол, ты чего переживаешь сам разберусь, ничего больше не рассказывает.
я поняла как все было)) ну и расслабься)не переживай!все решиться
Так он ещё сейчас помимо того, что учёт вести, ещё и работает в обычном режиме, принимает товар, отпускает, ставит на приход. Как тут успеть всё сразу..
пусть этот руководитель приходит на помощь)
Сам директор? Он только кричать и может.
нда....ситуевина...
Решила, рассказать о завершении этой истории. Мужу пришлось отработать ещё две недели. Т.к. мы с ним на семейном совете решили что нам первостепенной важно что бы в его трудовой не было записи увольнение по статье, и разбирательства нам бы не нужны ( напомню, я в положении), мы решили что готовы на лишении з.п. На радостях директор, согласился с нашим предложением. Так мы с мужем остались без месячной з.п. Так представьте же себе: этот самодур уволил кассиршу по статье, из-за того что она активно запуталась за коллегу ( за мужа) .Мы в шоке.
бывают и такие руководители.... что ж поделать...
Не забудьте этого директора внести в Черный список.