Увольнение по статье!

Девочки! Опять пишу о своих катаклизмах! Муж две недели назад на работе написал заявление об увольнении. Эти две недели подходят к концу, и директор ему заявляет, что: мол никуда не пойдёшь, я никаких заявлений не видел, пиши заново, и отрабатывай две недели и вообще будешь уволен по статье "утрата доверия". Муж мой не пьёт, на работу не опаздывал, всё делал как положено, претензий к нему никогда никаких не было. Мы позвонили в трудовую инспекцию, рассказали проблему, на что нам ответили, что нужно было снять копию с подписанного заявления(кто же знал!), а так ничего не докажешь, только через суд, при помощи свидетелей (других сотрудников). Эти другие сотрудники мужу рассказали о том, что если они будут свидетельствовать не в пользу директора, то им тоже грозит статья! Я в положении,вся на нервах! очень переживаю за мужа, что делать!

Разделы Форума: 
Стрекоза аватар
Стрекоза Offline Ср, 07.05.2014 - 12:29 #
0

Похоже, уже ничего не сделать. На будущее, всегда, если сложности с увольнением, регистрировать заявление (в отделе кадров, у секретаря). А вот по статье сложно человека уволить, суды в большинстве случаев встают на сторону работника. Неужели свяжутся с этим? А чем мотивируют "утрату доверия"?

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Ср, 07.05.2014 - 12:49 #
0

У него в штате : директор, бухгалтер(они сидят по другому адресу), кассир, продавец и мой муж (управляющий магазином) и ВСЁ! Магазин 250 м2, при этом помещение склада отдельно, так же отдельно и комната управляющего (там муж ставил товар на приход в 1С, и отписывал покупки за безналичный расчёт). Директор знал о кражах, говорил нет денег на охрану, естественно платить 12 000 - 15 000 р. каждый месяц дороже чем кражи в год на тысяч 30-50. По этому в этом плане он претензии предъявлял, но ни разу с з.п. не вычитал, просто орал. В общем мой муж работал там и всё это терпел, только из-за должности. Но вот как всё вышло! Внятных мотиваций для статьи никаких не озвучивает.

CDsveta аватар
CDsveta Offline Ср, 07.05.2014 - 13:12 #
4

Новое, заявление пишите и регистрируйте его, или телеграммой отправьте и больничный берите.

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Ср, 07.05.2014 - 13:14 #
0

Я тоже так думаю, но поможет ли это от этой статьи уйти?

CDsveta аватар
CDsveta Offline Ср, 07.05.2014 - 13:39 #
4

уволить за недоверие очень сложно, Очень! Куча документов правильно оформленных должны быть (в том числе какие-то обращения в правоохранительные органы, или что-то что позволит говорить об утрате доверия. Простая недостача - не повод для увольнения за недоверие.

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Ср, 07.05.2014 - 13:47 #
0

В трудовой инспекции нам тоже так сказали. Только в трудовой запись то будет, а дальше оспаривай в суде, я так понимаю. Ладно подождём до завтра, может быть одумается, связываться с нами.

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Ср, 07.05.2014 - 13:52 #
0

Светлан, а Вы это откуда это знаете?

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Ср, 07.05.2014 - 13:46 #
3

отправьте заказное письмо с описью и уведомлением о вручении. либо пишите 2 заявления и НА ВАШЕМ экземпляре руководитель/секретарь/бухгалтер (вообщем человек принявший заявление пусть ставит "принял должность ФИО подпись дата". и можете действительно уйти на больничный.

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Ср, 07.05.2014 - 13:47 #
0

не думаю что директор будет увольнять по статье. это муторно.

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Ср, 07.05.2014 - 13:55 #
4

я работала в очень крупной фирме инспектором службы внутреннего контроля. у нас большой штат юристов, плюс еще служба безопасности бывшие милицейские(полицейские) чины, и что вы думаете? даже если человек реально тянул на увольнение по статье, то нам всегда говорили наши начальники-"пусть пишет по собственному желанию". и все так стараются делать. потому что написанное своей рукой заявление на увольнение по собственному желанию, это гарант отсутствия проблем. А статья-50% пойдут в суд и просить об аннулировании записи в труд.книжки,потом восстановлении на работе и выплате среднемесячного заработка за весь этот период и возмещении суд.издержек.а это дорого для фирмы!!

Last edited by Оленька777 at Ср, 07.05.2014 - 13:55.
Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Ср, 07.05.2014 - 14:01 #
0

Спасибо за информацию

CDsveta аватар
CDsveta Offline Ср, 07.05.2014 - 14:00 #
0

с мужем заключен договор о материальной ответственности?

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Ср, 07.05.2014 - 14:07 #
0

да

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Ср, 07.05.2014 - 14:02 #
1

со всеми управляющими и продавцами-кассирами заключают такой договор. это уж специфика профессии.

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Ср, 07.05.2014 - 14:08 #
0

всё правильно вы пишите

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Ср, 07.05.2014 - 14:52 #
0

уволят без зарплаты-сделают пересдаточную ревизию и в счет погашения недостачи заберут зарплату. и то можете пободаться,что более 50% вычитать нельзя

CDsveta аватар
CDsveta Offline Ср, 07.05.2014 - 15:28 #
0

да, все правильно

Стрекоза аватар
Стрекоза Offline Ср, 07.05.2014 - 17:28 #
1

Кстати, денег не требует возместить?

Стрекоза аватар
Стрекоза Offline Ср, 07.05.2014 - 17:30 #
0

Трудовой кодекс:
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
... Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Золотая Иголочка аватар
Золотая Иголочка Offline Ср, 07.05.2014 - 15:54 #
0

По статье очень сложно уволить. Помню по своему опыту работы. У нас сотрудник был, у него: прогулы, появление на рабочем месте в пьяном виде. И то не могли уволить. Ходили уговаривали его чтоб по собственному написал. Причем, я тогда на заводе работала, все прогулы фиксировались эл. проходной
Начальник просто запугивает. Так часто делают

Last edited by Золотая Иголочка at Ср, 07.05.2014 - 15:54.
Людочка аватар
Людочка Offline Ср, 07.05.2014 - 16:20 #
0

Согласно изменениям внесенным в ТК года 2 назад, отработка 4 дня, а не 2 недели. Поправьте меня, если я не права.

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Ср, 07.05.2014 - 16:43 #
0

увольняются без отработки, если:
обсудить данный вопрос с начальством и получить разрешение на увольнение ранее срока, установленного по закону;
· состояние здоровья не позволяет отрабатывать 2 недели (нужно представить справку, которая это подтверждает);
· переезд супруга/супруги или самого работника в другой город;
· беременность;
· на данную должность уже найден человек, готовый приступить к выполнению обязанностей.

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Ср, 07.05.2014 - 17:55 #
0

Вечером директор сказал мужу так: пока не сдашь магазин полностью, будешь работать, ни чего не хочу слышать. Трудовую не отдам. А в записях напишу статью "утеря доверия". Муж узнал у сотрудников, уже была такая же ситуация и мальчишку так же по статье он уволил.

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Ср, 07.05.2014 - 18:03 #
0

Девочки! Вот его договор и дополнение к нему. Посмотрите, пожалуйста. Я так поняла там даже о материальной ответственности ничего не написано!

Comment Upload: 
ПредпросмотрПрикрепленный файлРазмер
Иконка изображения 1.jpg73.49 КБ
Иконка изображения 4.jpg56.31 КБ
Иконка изображения 3.jpg92.12 КБ
Иконка изображения 2.jpg55.18 КБ
Мама Саши аватар
Мама Саши Offline Ср, 07.05.2014 - 18:04 #
0

Света, эта ситуация неприятная конечно, но работодатель "самодур", трудовое законодательство надо ему почитать!!! Девочки все правильно выше написали. На форуме есть консультация юриста, пошагово проконсультируйтесь или действуйте, у нас же не рабство) Удачи!!!

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Ср, 07.05.2014 - 18:07 #
0

Это точно, про директора!

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Ср, 07.05.2014 - 18:08 #
0

отдельная бумага должна быть. мальчишку он по этой статье уволил потому что он никуда не пошел оспаривать,вот работодатель и возомнил из себя Бога. а мат.ответ-сть может на отдельном листке быть.

CDsveta аватар
CDsveta Offline Чт, 08.05.2014 - 09:24 #
0

да, договор о материальной ответственности - это отдельный договор, как правило. В договоре не написано, что ваш муж отвечает за сохранность товара и его выдачу. т.е. по документам он не может быть материально ответственным лицом.

CDsveta аватар
CDsveta Offline Чт, 08.05.2014 - 09:25 #
0

должна быть еще должностная инструкция

Marishka аватар
Marishka Offline Чт, 08.05.2014 - 09:27 #
0

а зарплата белая или серая? просто, если зп серая, то могут ее не доплатить в счет недоимок, и ничего не докажешь

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Чт, 08.05.2014 - 09:28 #
0

нет. вся з.п. белая.

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Чт, 08.05.2014 - 09:29 #
0

скорее всего официально маленькая часть..

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Чт, 08.05.2014 - 09:30 #
1

ооо!!! тогда надо было увольняться после зарплаты...получил зарплату-написал заявленние и на больничный!!

CDsveta аватар
CDsveta Offline Чт, 08.05.2014 - 09:31 #
0

ay.gif все правильно.

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Чт, 08.05.2014 - 09:44 #
0

Девочки! Он в отпуске за 8 мес. не был ни разу. Он имеет право требовать отпуск, с последующим увольнением?

Стрекоза аватар
Стрекоза Offline Чт, 08.05.2014 - 12:37 #
0

Да.

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Чт, 08.05.2014 - 12:44 #
0

его сразу должны предоставить? нужна подпись директора?

Стрекоза аватар
Стрекоза Offline Чт, 08.05.2014 - 12:48 #
0

Заявление пишете на отпуск с последующим увольнением. Только могут предоставить отпуск за отработанное время. Последний день отпуска - день уволнения. Подпись конечна же нужна, а как без нее. Но все же в вашем случае лучше больничный.

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Чт, 08.05.2014 - 12:51 #
0

Подписывать он сказал ничего не будет. Поэтому он хотел отдать такое заявление в отдел кадров или бухгалтеру, завизировать и взять один экземпляр себе. Но я так понимаю, что подпись бухгалтера и отд.кадров ничего не означает, кроме то что документ принят.

Мариночка аватар
Мариночка Offline Чт, 08.05.2014 - 13:30 #
0
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Из "Консультанта"

Стрекоза аватар
Стрекоза Offline Чт, 08.05.2014 - 15:20 #
0

Да, отказать может, поэтому и пишу, что больничный лучше.

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Чт, 08.05.2014 - 09:46 #
0

Света,вот это не помню. я отпусками не занималась. но ему при увольнении должны компенсацию заплатить

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Чт, 08.05.2014 - 09:47 #
0

а что директор хочет-чтобы он ревизию провел или что?в каком смысле сдал магазин?

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Чт, 08.05.2014 - 09:58 #
0

Когда он написал заявление на следующий день, пришел на его место др. молодой человек. Первую неделю муж учил его работать: принимать, отпускать товар, знакомил с клиентами, с товаром..... Вторую неделю начали пересчитывать товар. Естественно не успели всё пересчитать. Вот директор, теперь ему говорит, не буду тебя увольнять пока весь магазин не сдашь.

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Чт, 08.05.2014 - 09:59 #
0

а много осталось? ну это вполне логичное завершение работы с точки зрения руководителя.

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Чт, 08.05.2014 - 10:02 #
0

Больше половины не пересчитали, магазин 250 м2+склад, товара очень много и мелочёвки в том числе. Но почему это должно теперь мужу то мешать, его ждут в пн-к на другой работе. 2 недели то он уже отработал.

Стрекоза аватар
Стрекоза Offline Чт, 08.05.2014 - 12:36 #
0

Логично, но не законно. Работник предупредил за 14 дней. А остальное проблемы работодателя.

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Чт, 08.05.2014 - 12:52 #
0

это понятно.но обычно требуют

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Чт, 08.05.2014 - 12:56 #
0

Так если магазин за месяц не пересчитать, что же теперь отрабатывать месяц, а новому работодателю, что говорить? Директор вообще не организовал сохранность товара, сигнализация в магазине пол года не работала. Мух ему говорил об этом каждый день, ему было всё равно. Окно разбито! Ни пищалок, ни охраны на входе нет... Что теперь считать, то. Там могли с такими условиями труда вообще весь магазин вынести.

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Чт, 08.05.2014 - 12:58 #
0

ну у нас не месяц было. а одна ночь, и следующий день результаты.

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Чт, 08.05.2014 - 13:04 #
0

Повторюсь: 1 неделю учил нового работника, 2 учёт. Но не успели.Не знаю, что они там так долго считают, каждый гвоздик наверное ) Муж на меня ругается, мол, ты чего переживаешь сам разберусь, ничего больше не рассказывает.

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Чт, 08.05.2014 - 13:07 #
0

я поняла как все было)) ну и расслабься)не переживай!все решиться

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Чт, 08.05.2014 - 13:07 #
0

Так он ещё сейчас помимо того, что учёт вести, ещё и работает в обычном режиме, принимает товар, отпускает, ставит на приход. Как тут успеть всё сразу..

Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Чт, 08.05.2014 - 13:08 #
0

пусть этот руководитель приходит на помощь)

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Чт, 08.05.2014 - 13:20 #
0

Сам директор? ab.gif Он только кричать и может. aq.gif

Last edited by Светик-конфетик at Чт, 08.05.2014 - 13:20.
Оленька777 аватар
Оленька777 Offline Чт, 08.05.2014 - 10:07 #
0

нда....ситуевина...

Светик-конфетик аватар
Светик-конфетик Offline Пнд, 07.12.2015 - 21:40 #
0

Решила, рассказать о завершении этой истории. Мужу пришлось отработать ещё две недели. Т.к. мы с ним на семейном совете решили что нам первостепенной важно что бы в его трудовой не было записи увольнение по статье, и разбирательства нам бы не нужны ( напомню, я в положении), мы решили что готовы на лишении з.п. На радостях директор, согласился с нашим предложением. Так мы с мужем остались без месячной з.п. Так представьте же себе: этот самодур уволил кассиршу по статье, из-за того что она активно запуталась за коллегу ( за мужа) .Мы в шоке.

Last edited by Светик-конфетик at Пнд, 07.12.2015 - 21:40.
марго03 аватар
марго03 Offline Ср, 17.08.2016 - 14:49 #
-3

бывают и такие руководители.... что ж поделать...

melabea аватар
melabea Offline Втр, 27.03.2018 - 10:40 #
0

Не забудьте этого директора внести в Черный список.

Last edited by Администратор ПМ at Втр, 27.03.2018 - 10:40.